Desenvolvimento de Recursos Humanos
O candidato ideal atuará como coordenador do sub-sistema de treinamento e desenvolvimento, garantindo a melhoria contínua das habilidades e conhecimentos dos funcionários.
* Avaliação de Desempenho: Realizar avaliações periódicas para medir o desempenho individual e coletivo da equipe.
Levantamento de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários para melhorar suas habilidades e conhecimentos.
Programas de Bonificações: Coordenar programas de incentivos financeiros para recompensar o desempenho excepcional dos funcionários.
Endomarketing: Implementar estratégias de comunicação interna para promover os valores e missão da organização e envolver os funcionários em sua construção.
Treinamento e Desenvolvimento: Coordinar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários.
Gestão de Pessoas: Coordinar processos de gestão de pessoas para garantir que todos os funcionários tenham acesso aos recursos e oportunidades necessários para crescer e se desenvolver dentro da organização.
* SST (Segurança e Saúde no Trabalho): Realizar auditorias e implementar medidas para garantir que a organização esteja em conformidade com as normas e regulamentações de SST.
eSocial: Coordinar a implantação e manutenção de sistemas de gestão de pessoal e trabalhistas como o eSocial.
Auditório: Realizar auditorias para identificar áreas de melhoria e garantir a conformidade com as normas e regulamentações aplicáveis.
Palestrante: Atuar como palestrante interno para compartilhar experiências e conhecimentos com outros funcionários.
Certificação e Reconhecimento: Certificar os funcionários por suas realizações e contribuições para a organização.
Competências e Habilidades: O candidato deve possuir competências técnicas e habilidades necessárias para realizar as tarefas mencionadas acima, incluindo a capacidade de liderança, comunicação eficaz e resolução de problemas.
Experiência Profissional: O candidato deve ter experiência profissional relevante no campo de RH e/ou SST.