Desenvolvedor de Operações
As pessoas são o motor da nossa empresa.
Nossa missão é inovar sempre e buscamos inspirar as pessoas com as melhores experiências para o bem da nossa sociedade. Para isso, precisamos abraçar a diversidade em todos os seus aspectos. Garantimos igualdade de tratamento e oportunidades na contratação, evitando preconceitos e estereótipos por qualquer motivo nos processos de acesso à empresa, avaliando apenas critérios objetivos como habilidades profissionais, acadêmicas e experiência de trabalho.
Estamos procurando um profissional dinâmico e motivado que busque evoluir. Queremos alguém que possa contribuir com sua energia positiva e se envolver plenamente com a nossa equipe.
Esta posição exige proatividade, pensamento analítico e uma postura colaborativa. Alguém que possa trabalhar bem em equipe e transmitir sua visão de maneira clara e eficaz.
Responsabilidades:
* Coordenar e garantir o correto processo de Inbound e Outbound da unidade, dando atenção à grade planejada.
* Acompanhar o fluxo operacional de recebimento, conferência, embalagem, armazenagem, separação, expedição, logística reversa, recebimento e controle de insumos.
* Garantir o preenchimento dos KPI´s, controles internos, coordenando na manutenção de relatórios e corrigindo rotas quando necessário.
* Participar ativamente de projetos de melhoria contínua, visando mais produtividade/qualidade nas entregas.
* Participar de atividades de inventário e fiscalizar o abastecimento da área de separação, dando suporte à operação de carregamento e descarregamento avaliando as condições dos veículos e embalagens.
* Garantir diálogos formais e informais com os colaboradores para ajudá-los a atingir a melhor performance.
* Realizar briefings e garantir as normas de segurança do trabalho e bem-estar dos colaboradores, bem como manter o 5S na operação.
* Administrar as cargas de acordo com as prioridades e complexidades, auxiliando os líderes nas dificuldades de carregamento e descarregamento, conforme necessidades do cliente.
* Controlar horas extras, férias, absenteísmo, aplicar feedback construtivo, destacar colaboradores com boa performance, capacitar e formar sucessores.