Remuneração: Salário da categoria + benefícios
Missão do Cargo
Garantir a execução eficiente e precisa das rotinas de Departamento Pessoal — folha de pagamento, admissões, rescisões, benefícios e obrigações legais — assegurando conformidade com a legislação e contribuindo para um ambiente de trabalho organizado, transparente e produtivo.
Principais Responsabilidades
Processar e conferir folha de pagamento, encargos, impostos e benefícios, garantindo exatidão e prazos.
Realizar admissões e rescisões: cálculos, emissão de documentos e registros em sistemas.
Gerir férias, afastamentos, abonos, licenças e controle de ponto eletrônico.
Preparar e enviar obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, SEFIP/GFIP).
Administrar contratos de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde) e interface com fornecedores.
Apoiar auditorias e fiscalizações, reunindo documentação e informações técnicas.
Orientar gestores e colaboradores sobre legislação trabalhista e procedimentos internos.
Atualizar cadastros e registros nos sistemas de gestão de RH; elaborar relatórios e indicadores.
Propor melhorias em processos e políticas de DP, com foco em eficiência e conformidade.
Zelar pela confidencialidade dos dados (LGPD) e pela conservação do patrimônio da empresa.
Requisitos Obrigatórios
Experiência comprovada com processamento completo de folha de pagamento.
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Atuação em admissões, demissões, férias e ponto eletrônico.
Experiência com eSocial e envio de obrigações acessórias.
Organização, atenção a detalhes e responsabilidade com prazos.
Diferenciais (Desejáveis)
Vivência em sistemas de folha e controle de Ponto (Alterdata, TOTVS, Senior ou similares).
Interface com jurídico trabalhista e auditorias.
Conhecimento em LGPD aplicada ao RH.
Capacidade de análise de indicadores de RH.
Comunicação clara e assertiva.
Proatividade, autonomia e discrição.
Capacidade analítica e pensamento crítico.
Alinhamento com valores: ética, responsabilidade e melhoria contínua.
Formação e Experiência
Superior completo em Administração, RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Especialização em DP, Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas (diferencial).
Experiência mínima: 2 anos em Departamento Pessoal.
Desejável: 3 anos em rotinas completas de DP em empresas de médio porte.
Benefícios
Desconto especial em compras
Seguro de vida – proteção para você
Treinamentos internos e plano de crescimento
Descontos em faculdades e academias parceiras
Kit maternidade – cuidado especial para futuras mamães
Premiação por metas e campanhas
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