Formação superior completa, preferencialmente nas áreas de Administração, Psicologia, Gestão de RH, Educação ou correlatas.Residir em Pato Branco-PRPós-graduação, MBA ou especialização em Liderança, Estratégia, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas (desejável).Capacidade de liderar múltiplos projetos simultaneamente, com visão estratégica, disciplina e foco em execução.Comunicação clara e persuasiva, com habilidade para apresentações executivas e influência transversal.Perfil proativo, inconformado, autogerenciável e colaborativo, com alta exigência por performance e entrega.Gestão Estratégica de PessoasFormular e implementar ações de gestão de pessoas alinhadas às estratégias do negócio, incluindo desenvolvimento de trilhas de carreira e planejamento sucessório.Recrutamento, Seleção e Marca EmpregadoraCriar estratégias para atrair talentos qualificados com fit cultural, promovendo a marca empregadora para fortalecer a atração e retenção.Clima Organizacional e EndomarketingRealizar pesquisas de clima, desenvolver planos de ação junto às áreas e gerir projetos de endomarketing para engajamento interno.Gestão de Desempenho e IndicadoresMonitorar a gestão de desempenho dos colaboradores e atuar com análise e acompanhamento de indicadores de RH.Experiência do ColaboradorZelar pela experiência positiva dos colaboradores em todos os momentos da jornada dentro da empresa.