Missão do CargoGarantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, prazos legais e políticas internas, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores e para a segurança jurídica da empresa.Principais ResponsabilidadesExecutar e acompanhar os processos de admissão, demissão e movimentações contratuais dos colaboradores.Realizar o fechamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos.Administrar benefícios (vale transporte, vale alimentação/refeição, plano de saúde, convênios, entre outros).Controlar e acompanhar jornada de trabalho, ponto eletrônico, banco de horas e escalas.Gerenciar férias, afastamentos, licenças (maternidade, paternidade, INSS) e atestados médicos.Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e acessórias (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, DCTFWeb, entre outras).Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e lideranças sobre temas relacionados a DP.Apoiar auditorias internas e externas, mantendo a organização e atualização de documentos.Acompanhar alterações na legislação trabalhista, propondo adequações quando necessário.Atuar de forma integrada com as áreas de RH, Jurídico e Contábil.Requisitos e QualificaçõesFormação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal.Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.Conhecimento em eSocial será um diferencial.Competências ComportamentaisOrganização e atenção aos detalhesÉtica e confidencialidadeBoa comunicação e relacionamento interpessoalSenso de responsabilidade e cumprimento de prazosProatividade e capacidade analítica