O que estamos buscando? Estamos em busca de uma liderança estratégica que conduza a jornada de transformação ágil em escala na organização. A pessoa ideal para esta posição terá um papel fundamental na transição de modelos tradicionais para uma cultura ágil, promovendo impacto real nos resultados e na mentalidade da empresa. Principais responsabilidades: - Liderar a estratégia de transformação ágil em toda a organização, com foco em resultados consistentes e sustentáveis; - Atuar como agente de mudança cultural, promovendo a mentalidade ágil e apoiando a transição de um modelo tradicional para um modelo centrado em colaboração, adaptabilidade e entrega de valor; - Engajar áreas e lideranças, influenciando prioridades e decisões que impactem diretamente a escalada da agilidade na empresa; - Identificar barreiras internas e externas à adoção de práticas ágeis e propor soluções eficazes; - Conduzir treinamentos e capacitações para colaboradores e times corporativos em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, entre outras); - Implantar ferramentas, frameworks e práticas ágeis adaptadas à realidade da organização; - Ser o principal interlocutor com a alta gestão, garantindo alinhamento estratégico, demonstrando resultados e evolução da transformação; - Elevar a produtividade e eficiência organizacional por meio da agilidade; - Garantir o cumprimento de critérios de qualidade e padrões na adoção das práticas ágeis; - Monitorar continuamente o progresso da transformação, apresentando diagnósticos e propondo ajustes com base nas metas corporativas. Requisitos: - Experiência consolidada como Agile Coach em iniciativas de transformação organizacional de grande porte; - Vivência com frameworks ágeis escaláveis e gestão da mudança; - Habilidades de facilitação, comunicação com diferentes níveis hierárquicos e liderança de iniciativas estratégicas; - Capacidade de navegar por ambientes complexos e ambíguos com visão sistêmica. Diferenciais: - Certificações relevantes (ICP-ENT, SAFe Program Consultant, Certified Enterprise Coach, etc.); - Conhecimento em gestão de portfólio ágil e OKRs; - Atuação prévia em empresas de médio a grande porte em processos de transformação digital e cultural. Localidade: Belo Horizonte Por que construir sua carreira na Meta? Na Meta, valorizamos a autonomia, o pensamento criativo e o protagonismo. Você encontrará aqui um ambiente dinâmico e desafiador, com liberdade para propor ideias, interagir com diferentes tecnologias e participar de projetos diversos e transformadores. Trabalhe de qualquer lugar do Brasil - ou do mundo! Somos reconhecidos como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil (Great Place to Work) e estamos entre as 10 empresas que mais crescem no país (Anuário Informática Hoje) há 3 anos consecutivos. Nossos valores: - Somos pessoas servindo pessoas - Pensamos e agimos como donos - Temos gana por performance - Crescemos e aprendemos juntos - Buscamos excelência e simplicidade - Inovação e criatividade estão no nosso DNA Na Meta, todas as pessoas são bem-vindas. Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e construímos um ambiente acolhedor, inclusivo e com muitas oportunidades de crescimento. Se você se identifica com esse desafio, VemSerMeta!