Buscamos um(a) Tech Lead Back-end para atuar em uma empresa de tecnologia com produto já em operação e em crescimento acelerado, com alto volume transacional e impacto direto no negócio. O momento da empresa é de evolução com estrutura. O produto funciona, vende e cresce. Agora, o desafio é sustentar essa escala com qualidade técnica, arquitetura sólida e times mais maduros. Essa posição não é apenas de gestão. É uma atuação hands-on, com responsabilidade direta sobre código, arquitetura, qualidade e pessoas. Você será responsável por liderar tecnicamente uma squad, garantindo que o time entregue com consistência, performance e confiabilidade, ao mesmo tempo em que evolui tecnicamente. Se você busca um ambiente totalmente pronto, talvez não seja o melhor lugar. Se você busca impacto técnico real, protagonismo e crescimento junto com o produto, essa jornada tende a fazer sentido. A rotina envolverá: Liderança Técnica e Execução Liderar tecnicamente a squad, garantindo qualidade e consistência nas entregas Traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas escaláveis Atuar hands-on no desenvolvimento (Node.js / TypeScript) Apoiar priorização técnica com produto e stakeholders Garantir alinhamento entre arquitetura, código e objetivos de negócio Gestão Técnica de Pessoas Conduzir one-on-ones e acompanhar evolução do time Identificar gaps técnicos e apoiar desenvolvimento Realizar feedbacks contínuos Apoiar onboarding de novos desenvolvedores Atuar como mentor para níveis júnior e pleno Arquitetura & Engenharia Projetar arquiteturas escaláveis (Clean Architecture, microsserviços, event-driven) Definir padrões de código e boas práticas Modelar bancos de dados (relacional e NoSQL) Definir integrações entre serviços e APIs Qualidade & Code Review Conduzir code reviews estruturados Garantir padrões, cobertura de cenários críticos e tratamento de erros Evoluir práticas de testes (unitário, integração, e2e) Reduzir recorrência de bugs através de melhoria contínua Performance e Confiabilidade Identificar gargalos em produção Garantir alta disponibilidade e resiliência Definir e acompanhar métricas técnicas (latência, erro, throughput) Atuar em análise de incidentes e post-mortem Integração & Escala Integrar APIs internas e externas Trabalhar com mensageria (Kafka, RabbitMQ ou similares) Atuar em sistemas de alto volume e baixa latência Implementar estratégias de cache (Redis, Memcached) Colaboração & Processo Atuar junto a Produto, QA e Infra Apoiar fluxo de desenvolvimento e releases Participar de decisões técnicas da stack Promover melhoria contínua da squad Requirements Experiência 5 anos com desenvolvimento back-end Experiência como referência técnica ou liderança Vivência com sistemas de alta escala e performance Stack Técnica Node.js e TypeScript avançado Bancos de dados relacionais Mensageria (Kafka, RabbitMQ ou similares) Docker e Kubernetes Cloud (AWS, GCP ou Azure) Git e workflows colaborativos Fundamentos Lógica e estruturas de dados avançadas Clean Architecture, SOLID e Design Patterns Testes automatizados Inglês técnico Diferenciais Event sourcing Sistemas de alta escala e baixa latência Observabilidade (Prometheus, Grafana, ELK, Datadog) Cache distribuído Tuning de performance Cultura e alinhamentos importantes Antes de seguir com a candidatura, é importante alinhar como funciona o dia a dia na empresa. Preferimos deixar isso claro agora para evitar desalinhamentos depois. Modelo Híbrido: a empresa adota um modelo híbrido em Três Lagoas/MS e em Barueri/SP. O onboarding inicial é presencial por 15 dias (em Três Lagoas/MS), com encontros recorrentes, e faz parte da cultura da empresa. Esse período é essencial para imersão no produto, no time e nos fluxos de negócio. Benefits Contrato e remuneração Contrato PJ (Pessoa Jurídica) | 160 horas mensais Benefícios Gympass Ana Health (telemedicina e psicólogo online) Bonificação por entrega: com frequência surgem desafios extras que podem gerar ganhos adicionais para quem se disponibiliza a assumir essas entregas. Após um ano de contrato, há 30 dias de descanso por ano, normalmente divididos em dois períodos de 15 dias. Caso seja necessário flexibilizar, as datas costumam ser combinadas caso a caso. Se essa cultura e momento da empresa não fazem sentido para você agora, recomendamos não seguir com a candidatura.