PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Planejamento e Estratégia Atuar no levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas estratégicas. Estruturar o Plano Anual de Treinamento (PAT) alinhado aos objetivos do negócio. Contribuir ativamente para programas estratégicos de desenvolvimento (liderança, sucessão, trilhas técnicas e comportamentais). Execução e Gestão de Treinamentos Planejar, organizar e executar treinamentos internos e externos (presenciais, online e híbridos). Atuar como facilitador(a) em treinamentos internos, workshops e integrações, quando aplicável. Gerenciar fornecedores, consultorias, instrutores e parceiros educacionais.Desenvolvimento de Lideranças Apoiar e conduzir programas de desenvolvimento de líderes, gestores e talentos internos. Estruturar trilhas de aprendizagem por público (operacional, administrativo, liderança). Apoiar processos de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).Gestão de Indicadores e Resultados Monitorar indicadores de treinamento (horas treinadas, aderência, eficácia, ROI, avaliação de reação e aprendizagem). Elaborar relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão. Garantir registros, controles e evidências para auditorias, certificações e compliance. Cultura e Melhoria Contínua Atuar como agente de disseminação da cultura organizacional e do aprendizado contínuo. Propor melhorias nos processos de T&D, metodologias, ferramentas e formatos de aprendizagem. Apoiar projetos transversais