Analista de recursos humanos corporativo master

Desenvolvimento de Recursos Humanos

Onde tem desenvolvimento, a empresa está. Este é um cargo de desafio e oportunidade para quem busca agregar valor à organização.


Cargo: Analista de Recursos Humanos Corporativo Master

Número do Cargo: 1083778

Número de Vagas: 01

* Formação: Superior completo em Administração de Empresas, Engenharias, Estatística, Psicologia ou áreas afins.
* Localidade: Rio de Janeiro, Nova Lima ou Vitória.
* Horário de Trabalho: Turno diurno
* Tipo de contrato: Indeterminado

Requisitos Necessários:

* Experiência em gestão de projetos ágeis.
* Conhecimento em ferramentas de Power Apps e automação da Microsoft.
* Experiência prévia em recrutamento e seleção.
* Capacidade de comunicar-se de forma eficaz em inglês, tanto verbalmente quanto por escrito, com stakeholders internos e externos.
* Habilidade para lidar com mudanças e inovação constante.

Requisitos Desejáveis:

* Conhecimento em People Analytics / Data Analytics
* Experiência em programação.
* Experiência com Eightfold ou outro SaaS de Recrutamento que utilize Inteligência Artificial.
* Experiência em gestão de times de terceiros.

Atribuições e Atividades do Cargo:

1. Gerenciar projetos de transformação na área de RH, utilizando metodologias ágeis.
2. Navegar e interagir com fornecedores, LinkedIn e outras plataformas relevantes.
3. Propor e implementar mudanças nos processos de recrutamento e seleção.
4. Desenvolver e implementar soluções avançadas utilizando Power Apps para otimizar processos internos.
5. Colaborar com equipes multifuncionais para identificar e resolver problemas complexos de negócios.
6. Analisar dados de recrutamento e seleção para fornecer insights estratégicos e melhorar a eficiência dos processos.
7. Contribuir para a revisão e atualização contínua dos normativos de recrutamento e seleção.
8. Trabalhar com inovação dentro do RH, buscando sempre novas oportunidades e melhorias.

Um pouco do que a empresa oferece para você:

1. Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
2. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
3. Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida;
4. Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
5. PASA:
6. Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
7. Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
8. Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
9. Apoiarmenosdependentes: suporteeemocional essocial especializados paraempregadose suas famílias;
Acartãodepresente depresentedeNatalparadeependentes: uma gentesa-carinho fima-scdeano—para dependente senós años;