Objetivo do Cargo: O Supervisor de Departamento Pessoal é responsável por liderar e supervisionar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos internos e promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.
1. Funções Principais:
1. Supervisão de Processos:
Gerenciar e otimizar os processos de recrutamento, seleção, admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios;
Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
Implementar melhorias contínuas nos procedimentos.
2. Gestão de Colaboradores:
Supervisionar a equipe e promover o desenvolvimento profissional e capacitação;
Realizar reuniões periódicas para alinhar metas e expectativas;
Fomentar a cultura organizacional e o engajamento.
3. Atendimento a Colaboradores:
Ser o ponto de contato principal;
Garantir que as demandas sejam atendidas de forma ágil e eficaz;
Criar canais de comunicação abertos.
4. Atuação Proativa:
Participar de reuniões estratégicas;
Monitorar indicadores de desempenho;
Ser um agente de mudança.
2. Requisitos:
* Formação superior em Administração ou áreas correlatas;
* Experiência em supervisão de departamento pessoal;
* Conhecimento da legislação trabalhista;
* Habilidades de comunicação e resolução de conflitos;
3. Competências Desejadas:
* Proatividade e dinamismo;
* Capacidade de lidar com diferentes perfis;
Destaques:
* A importância da gestão proativa na melhoria dos processos;
* A necessidade de uma liderança eficaz;
* O papel do Supervisor de Departamento Pessoal na criação de um ambiente de trabalho motivador;