Gerente de Recursos Humanos Estratégico
Buscamos um profissional experiente e estratégico para liderar a equipe de Recursos Humanos em nossa empresa. Neste cargo, você será responsável por integrar as práticas de RH após processos de fusão e aquisição.
* Integração estratégica de práticas de RH;
* Experiência como HRBP em RH corporativo regional na América Latina;
Principais Responsabilidades:
* Gerenciar as operações de RH na América Latina, assegurando conformidade e alinhamento com os objetivos corporativos;
* Atuar intensamente na integração de empresas adquiridas, com foco em revisão da estrutura organizacional e harmonização de políticas de remuneração e benefícios;
* Propor soluções estratégicas em parceria com o conselho administrativo e lideranças sêniores, considerando restrições orçamentárias e a cultura da empresa;
* Interagir constantemente com o RH global, reportando diretamente ao CPO(Chief People Officer), sediado na Europa;
* Gestão de equipes, com foco na formação e condução de times de alta performance em RH;
* Analisar tendências e métricas em conjunto com o time de RH para desenvolver políticas, programas e estratégias eficazes;
* Garantir o cumprimento das exigências legais na gestão dos colaboradores, atuando em conjunto com o departamento jurídico para mitigação de riscos trabalhistas;
* Resolver questões complexas de relações trabalhistas e conduzir o gerenciamento de reclamações formais;
* Oferecer suporte aos gestores em temas de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, plano de carreira e ações disciplinares;
* Contribuir para a melhoria do clima organizacional, engajamento dos colaboradores e aumento da produtividade e retenção;
* Identificar e promover necessidades de coaching executivo e capacitação das equipes;
* Avaliar, acompanhar e garantir a efetividade dos programas de treinamento;
* Realizar viagens frequentes para Argentina e demais escritórios da América Latina;
* Conduzir reuniões semanais com as unidades de negócio locais, oferecendo consultoria estratégica à liderança;
Requisitos Técnicos
* Domínio dos idiomas inglês, português e espanhol;
* É necessário ter experiência estratégica como HRBP em Recursos Humanos corporativo regional, com atuação consolidada na América Latina (LATAM);
* O maior desafio desse HRBP é liderar processos de harmonização e integração de políticas, práticas e programas de Recursos Humanos após M&A, com foco nos pilares de cultura organizacional, engajamento, clima, administração de pessoal e gestão do ciclo de performance;
* É essencial que esse profissional tenha vivência em ambientes multiculturais, conduzindo integrações de forma estratégica e garantindo o alinhamento entre práticas locais e globais, promovendo coerência e sinergia entre diferentes operações;
* Necessário ter histórico comprovado de gestão de equipes, com foco na formação e condução de times de alta performance em RH;
* Habilidade para realizar diagnósticos organizacionais e propor iniciativas alinhadas às metas da empresa;
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (desejável pós-graduação);
* Excelência no uso das ferramentas do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint);
* Disponibilidade para viagens frequentes pela América Latina;
Requisitos Comportamentais
1. Visão estratégica e atuação consultiva;
2. Autonomia e perfil