Atividades que você irá executar:Gestão do contencioso trabalhista da empresa, acompanhando processos judiciais e administrativos; Atuar na interface com escritórios terceirizados, controlando qualidade técnica, cumprimento de prazos, estratégias processuais e custos; Elaborar, revisar e validar defesas, recursos, impugnações, manifestações, pareceres e demais peças jurídicas; Realizar a alimentação, a atualização e o controle de informações no sistema jurídico interno Legal One; Representar a empresa em audiências trabalhistas e diligências judiciais e administrativas, quando necessário, especialmente em casos de maior complexidade ou impacto estratégico; Prestar assessoria jurídica consultiva às áreas de Recursos Humanos, SESMT, gestores e diretoria; Apoiar a análise de temas relacionados à jornada de trabalho, remuneração, benefícios, medidas disciplinares, rescisões, afastamentos, estabilidade, terceirização e demais rotinas trabalhistas; Participar de negociações sindicais, elaboração e revisão de instrumentos coletivos, acordos coletivos e mediações perante sindicatos, Ministério do Trabalho e Ministério Público do Trabalho; Analisar Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos Coletivos aplicáveis às unidades da empresa; Acompanhar alterações legislativas, entendimentos jurisprudenciais, súmulas e decisões relevantes que possam impactar o negócio; Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de processos, contingência, provisionamento e riscos trabalhistas; Apoiar a definição de estratégias para redução de passivo trabalhista; Contribuir para a implementação e revisão de políticas internas e práticas de compliance trabalhista; Apoiar, quando necessário, a análise e a elaboração de contratos diversos, especialmente com interface cível e trabalhista.Buscamos uma pessoa com: Formação superior completa em Direito; Registro ativo e regular na OAB; Experiência com gestão de processos trabalhistas; Conhecimento prático em audiências trabalhistas; Experiência na elaboração e revisão de peças processuais e pareceres jurídicos; Conhecimento em negociação sindical e instrumentos coletivos; Boa capacidade de análise jurídica, gestão de riscos e tomada de decisão; Excelente redação jurídica e comunicação interpessoal; Domínio do Pacote Office, especialmente Word, Excel e PowerPoint; Capacidade de organização, gestão de prazos e acompanhamento de demandas simultâneas.Será um diferencial: Pós-graduação em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho, Direito Empresarial ou áreas correlatas; Vivência anterior em departamento jurídico interno de empresa; Experiência com empresas de médio ou grande porte; Conhecimento e domínio do sistema jurídico Legal One; Experiência com elaboração de relatórios gerenciais e indicadores jurídicos.Vaga exclusiva para maiores de 18 anos.Na Aethra, acreditamos que a diversidade fortalece nosso time e impulsiona a inovação. Buscamos colaboradores que queiram fazer a diferença e crescer junto conosco. Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência, diferentes raças, gêneros e orientações sexuais. Nosso compromisso é valorizar o desempenho e o potencial de cada pessoa, independentemente de gênero, ideais ou características físicas. Aqui, todos têm espaço para contribuir e evoluir.#vemserAETHRA