•Reestruturar o RH como área estratégica;
•Atuar como Business Partner da liderança;
•Elevar práticas de carreira, desempenho, onboarding e R&S;
•Integrar QVT(Qualidade de Vida no Trabalho), cultura e desenvolvimento;
•Garantir governança, compliance e gestão do DP terceirizado;
•Implementar visão data-driven e melhoria contínua.
Cargo: Gerente de RH (People & Culture)
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional: Comércio Exterior
Requisitos: Escolaridade mínima:
Graduação - Concluído - Obrigatório
Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório
Idiomas:
* Inglês - Desejável
* Fala: Intermediário
* Escrita: Intermediário
* Compreensão: Intermediário
* Leitura: Intermediário
Experiências e qualificações:
Profissional de RH generalista com vivência em ambientes de transformação, idealmente de serviços, logística, COMEX ou operações intensas. Pessoa com visão moderna, capacidade de deixar legado, comunicação clara e foco em construção de cultura.
Escolaridade mínima:
Graduação - Concluído - Obrigatório
Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório
Idiomas:
- Inglês - Desejável
- Fala: Intermediário
- Escrita: Intermediário
- Compreensão: Intermediário
- Leitura: Intermediário
Experiências e qualificações:
Profissional de RH generalista com vivência em ambientes de transformação, idealmente de serviços, logística, COMEX ou operações intensas. Pessoa com visão moderna, capacidade de deixar legado, comunicação clara e foco em construção de cultura.