? Sobre o Grupo Zarin O Grupo Zarin é referência no setor da construção civil, reconhecido por sua trajetória sólida, compromisso com a excelência e forte atuação em projetos que impactam positivamente o desenvolvimento urbano e social do país. Com mais de 15 anos de experiência no mercado, o Grupo Zarin se destaca por conduzir obras de infraestrutura, urbanização, saneamento, habitação e empreendimentos industriais e logísticos em diversas regiões do Brasil. Seu portfólio é marcado por projetos robustos, entregues com qualidade técnica, responsabilidade ambiental e foco em inovação. A empresa atua com valores sólidos, como integridade, segurança, respeito às pessoas e compromisso com a sustentabilidade. Seu modelo de gestão valoriza o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, sendo reconhecida por manter um ambiente de trabalho colaborativo, seguro e ético. Ao longo de sua história, o Grupo Zarin consolidou parcerias com órgãos públicos, empresas privadas e investidores, sendo sinônimo de confiança, seriedade e capacidade de entrega em obras de alta complexidade. ? Sobre a posição Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para ser o ponto focal de RH em nossas frentes de obra. Este(a) profissional atuará como ponte entre o campo e a sede administrativa, garantindo que os processos e diretrizes da área de Gestão de Pessoas sejam aplicados corretamente e com agilidade. ? Principais responsabilidades Atuar presencialmente no canteiro de obras como apoio direto às lideranças e aos colaboradores; Ser o elo entre a equipe de campo e a sede administrativa de RH; Apoiar nos processos de admissão, integração, controle de documentos, ponto e benefícios; Esclarecer dúvidas trabalhistas básicas e direcionar casos mais complexos à equipe de sede; Auxiliar na organização de treinamentos, campanhas de segurança e ações de engajamento; Apoiar nas rotinas de movimentações de pessoal e desligamentos; Garantir o cumprimento das diretrizes da empresa e das normas internas de conduta. Requisitos Ensino médio completo (desejável formação técnica ou superior em andamento em RH, Administração ou áreas correlatas); Experiência anterior na função de RH, preferencialmente no segmento de construção civil (diferencial relevante); Boa comunicação, postura resolutiva e habilidade para atuar em campo com diferentes perfis de colaboradores; Organização e senso de responsabilidade para atuar com demandas simultâneas. ? Diferenciais Vivência anterior em obras de médio ou grande porte; Conhecimento básico em legislação trabalhista e processos de DP; Experiência com sistemas de gestão de ponto e controle de documentos.