Formação Acadêmica:
* Ensino superior em andamento ou completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Habilidades Técnicas e Ferramentas:
* Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word) nível intermediário;
* Familiaridade com ferramentas de videoconferência (Microsoft Teams);
* Conhecimento de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento.
Habilidades Comportamentais:
* Boa comunicação oral e escrita, com facilidade para conduzir apresentações, criar conteúdos e realizar interações em grupo;
* Organização e atenção aos detalhes para criação de conteúdos, gestão de prazo e cronogramas;
* Proatividade e senso de dono, buscando melhorias contínuas nos processos de Treinamento e Desenvolvimento;
* Perfil colaborativo, com facilidade para atuar em equipe e se relacionar com diferentes áreas;
* Criatividade e empatia, voltadas à experiência do participante nos treinamentos.
Diferenciais:
1. Domínio de ferramentas de criação de conteúdo e edição de vídeo (Canva e Adobe Premiere);
2. Domínio de plataformas de e-learning (Learning.Rocks);
3. Pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
4. Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento;
5. Certificações em metodologias de treinamento ( Master T&D, Educação Corporativa, Design Thinking, Agile Learning).
6. Experiência com gamificação e treinamentos digitais.
* Levantar necessidade de treinamentos, junto aos gestores e áreas da IT Universe;
* Auxiliar na elaboração do plano anual de Treinamento & Desenvolvimento, garantindo alinhamento com as estratégias organizacionais;
* Organizar e operacionalizar treinamentos presenciais e online (logística, convites, listas de presença, avaliação de reação, certificados, etc.);
* Construir e atualizar conteúdos e trilhas de aprendizagem na plataforma de learning;
* Contribuir para o desenvolvimento de programas de integração, liderança e capacitação técnica/comportamental;
* Acompanhar e atualizar indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, elaborando relatórios de desempenho e eficácia;
* Apoiar ações de clima, cultura e engajamento, promovendo o fortalecimento dos valores organizacionais;
* Auxiliar em projetos de desenvolvimento organizacional e campanhas internas ligadas à área de Gente & Gestão;
* Realizar novas parcerias e gerenciar as existentes com fornecedores e instrutores externos.