Atuar na gestão e execução de processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e ações de clima organizacional. Atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa.Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento e seleção de candidatos, desdea divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas, visando contratarprofissionais alinhados às necessidades e cultura organizacional.Integração de Novos Colaboradores: Realizar a integração de novos funcionários, organizandoapresentações sobre a empresa, seus valores e normas, para garantir que os colaboradorescompreendam suas funções e se sintam acolhidos.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e elaborar planos decapacitação, organizando palestras e workshops para o desenvolvimento de competênciastécnicas e comportamentais dos colaboradores.Avaliação de Desempenho: Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendofeedbacks de elogio e desempenho, para apoiar os gestores na tomada de decisões dedesenvolvimento e crescimento dos colaboradores.Pesquisa de Clima Organizacional: Organizar e conduzir pesquisas de clima, analisar osresultados e propor ações de melhoria, promovendo um ambiente de trabalho saudável ecolaborativo.Administração de Pessoal: Garantir o correto registro e controle de documentação doscolaboradores, bem como atender a demandas de folha de pagamento e benefícios, assegurandoconformidade com normas trabalhistas.Planejamento de Carreira e Sucessão: Desenvolver planos de crescimento e desenvolvimento,visando reter talentos e preparar futuras lideranças.Gestão de Benefícios: Administrar e atualizar a política de benefícios, assegurando que sejacompetitiva e alinhada com o mercado e com as expectativas dos colaboradores.Apoio à Gestão de Conflitos: Atuar como facilitador em situações de conflito e apoiar amediação de relações interpessoais no ambiente de trabalho.Análise de Indicadores de RH: Acompanhar indicadores de recursos humanos, comTipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$1.800,00 - R$1.801,00 por mêsBenefícios:Vale-refeiçãoVale-transporte