ExperiElaborar políticas e termos para colaboradores; Treinar e desenvolver pessoas; Divulgar vagas em sites e instituições de apoio para recrutamento de candidatos; Arquivar os currículos recebidos no banco de talentos; Mapear perfis de cargos e salários; Traçar o desenvolvimento de Plano de Carreira das áreas; Dar suporte e atendimento aos colaboradores; Avaliar melhorias contínuas do setor; Estruturar e aplicar a Pesquisa de Satisfação dos colaboradores; Estruturar e aplicar junto aos líderes e gestores a Avaliação de desempenho dos funcionários; Receber a documentação para a admissão de colaboradores, conferir e encaminhá las ao DP; Atualizar sempre que necessário o organograma da empresa; Acompanhar índices de Turnover, Retenção e Absenteísmo; Solicitar e acompanhar o cadastro e a exclusão do sistema, juntamente com o setor de TI os acessos dos colaboradores de acordo com as atividades a serem exercidas; Gerenciar a folha de pagamento e compensação de pessoal; Administrar férias, benefícios, atestados e afastamentos; Acompanhar registro de pontos dos colaboradores; Acompanhar passivos trabalhistas; Elaborar termos para os colaboradores; Dar suporte e atendimento aos colaboradores; Avaliar melhorias contínuas do setor; Dar o suporte necessário para o departamento de recursos humanos; Acompanhamento dos índices de Turnover, Retenção e Absenteísmo;
Requisitos:
Ensino superior completo ou andamento em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.
Experiência em Recursos Humanos.
Habilidades no pacote Office.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$2.500,00 - R$3.000,00 por mês
Benefícios:
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Auxílio-creche
* Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial