Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar programas de treinamentos técnicos e comportamentais
- Revisar e aprimorar a avaliação de desempenho
- Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho
- Revisar e aprimorar a estrutura de cargos e salários
- Desenvolver plano de carreira
- Conduzir o processo de recrutamento e seleção
- Realizar integração de novos funcionários
- Estruturar políticas internas
Requisitos