Já pensou em fazer parte do RH de um cinema?Aqui você vai administrar pessoas e relações de trabalho; Coordenar sistemas de avaliação de desempenho; Efetuar processos de recrutamento, seleção e integração de colaboradores; Promover ações de qualidade de vida e assistência às equipes de trabalho; Realizar análise da área de Recursos Humanos e plano de cargos e salários; Analisar, avaliar e auxiliar nas ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; Disseminar a cultura organizacional.Responsabilidades· Executar procedimentos de recrutamento e seleção.· Analisar e criar descrição de cargos.· Definir perfil de cargos a serem preenchidos.· Elaborar e preencher requisições de novos funcionários.· Definir e avaliar estratégias e fontes de recrutamento interno e externo.· Analisar currículos.· Criar, conduzir e orientar entrevistas de triagem.· Avaliar, definir e aplicar instrumentos de seleção.· Analisar resultados de processos seletivos.· Encaminhar candidatos para entrevistas às áreas requisitantes.· Avaliar, redigir, aplicar e orientar entrevista de desligamento· Propor políticas de benefícios· Medias conflitos interpessoais nos ambientes de trabalho.· Executar rotinas de admissão e demissão de pessoal.· Orientar funcionários sobre direitos e deveres.· Observar e pontuar postura e frequência dos funcionários.· Atualizar banco de dados e dados dos funcionários.· Análise e avaliação da recepção e distribuição de benefícios.· Fazer o controle de vencimento de contratos e períodos de avaliação.· Tratar o arquivo coletado.· Assessorar Gestores em avaliações de desempenho e feedbacks.· Propor ações corretivas.· Elaborar e analisar relatórios.· Propor medidas de simplificação e melhorias das rotinas.· Orientar a avaliação de pessoal e feedback.· Auxiliar rotinas de departamento pessoal.· Apontar e orientar aplicação treinamentos.· Elaborar parâmetros e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores.· Propor ações corretivas resultantes da avaliação.· Prestar esclarecimentos.· Auxiliar na organização e execução de eventos sociais da empresa.· Aplicar ações de assistência e qualidade de vida aos empregados.· Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.· Promover integração, reintegração e adaptação do colaborador.· Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho.· Propor política de benefícios e participar das negociações.· Avaliar perfil dos candidatos e cargos de liderança.· Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento.· Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.· Executar outras atividades correlatas ao cargo.QualificaçõesGraduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência prévia na função; Pacote Office Intermediário;