Como analista de recursos humanos, você será responsável por atrair e desenvolver talentos atuando desde o recrutamento até a avaliação de indicadores de desempenho. Você fará parte de um time colaborativo com autonomia para propor melhorias e projetos que impactem diretamente a cultura organizacional.
1. Recrutamento: conduzir triagem de currículos, agendar e entrevistar candidatos, aplicar dinâmicas e testes e dar feedbacks.
* Onboarding: elaborar e executar programas de integração de novos colaboradores, preparando materiais e acompanhando os primeiros dias de trabalho.
* Treinamento e Desenvolvimento: mapear necessidades de capacitação, organizar cronogramas de treinamentos e avaliar resultados.
* Folha de Pagamento e Benefícios: coletar e conferir informações salariais, auxílios e descontos, interface com fornecedores de benefícios e contabilidade.
* Gestão de Indicadores de RH: monitorar turnover, absenteísmo, tempo de contratação e outros KPIs, gerar relatórios e propor melhorias.
* Policías e Procedimentos: atualizar e comunicar regulamentos internos, apoiar processos disciplinares e feedbacks.
* Clima Organizacional: apoiar iniciativas de engajamento, eventos corporativos e pesquisa de clima.
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