Executar atividades para garantir a eficácia e o constante aprimoramento dos subsistemas de Recursos Humanos, realizando atividades operacionais e administrativas nos subsistemas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho, Responsabilidade Social e Remuneração e Benefícios e/ou nas atividades administrativas de apoio aos subsistemas.
Responsabilidades e atribuições
* Planejar e Implementar ações ligadas aos subsistemas de Recursos Humanos;
* Executar rotinas operacionais e/ou administrativas, prestando suporte e apoio aos subsistemas de Recursos Humanos;
* Realizar processos de recrutamento e seleção, atuando desde o recebimento da solicitação de contratação até a efetivação do candidato classificado no processo;
* Identificar, atrair e selecionar talentos alinhados às necessidades e políticas internas da organização;
* Realizar e controlar processos de admissão de pessoal e rescisão de contratos de trabalho, monitorando a realização de exames admissionais, periódicos e demissionais;
* Realizar registros e lançamentos diversos, preparando e calculando a folha de pagamento de empregados, bolsa estágio, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal;
* Realizar controle de processos e documentos em geral;
* Realizar processos de recrutamento e seleção, atuando desde o recebimento da solicitação de contratação até a efetivação do candidato classificado no processo;
* Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, realizando Levantamentos, prestando suporte à criação de Plano para Capacitação e apoiando a execução das capacitações realizadas;
* Exercer atividades da área de Remuneração, garantindo o controle do Quadro de Pessoal e da Política de Remuneração da Instituição;
* Realizar atividades para garantir o cumprimento do Regulamento de Bolsa de Estudos;
* Gerar e acompanhar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
* Promover inovação e realização de projetos dentro de sua área de atuação, objetivando melhoria dos indicadores e maior eficácia do fluxo de trabalho;
* Atender público interno e externo;
* Elaborar e/ou emitir documentos solicitados;
* Arquivar documentos em geral, mantendo o arquivo da Unidade atualizado;
* Registrar e consolidar dados estatísticos para atualizar os indicadores de desempenho da Unidade;
* Executar outras atividades compatíveis com a função.
Requisitos e qualificações
Requisitos da Vaga
(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo)
* Ensino superior completo em Psicologia e/ou Administração e/ou áreas correlatas;
* Pacote Office Intermediário (Excel, Word e Outlook);
* Disponibilidade para realizar viagens e/ou trabalhar aos finais de semana, se necessário;
* Disponibilidade para residir em Minaçu-GO;
Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências:
* Conhecimento em Processos de Recrutamento e Seleção;
* Habilidade com plataformas de recrutamento, como Linkedin, entre outras;
* Subsistemas de Recursos Humanos, Rotinas Administrativas, Informática Básica (Pacote Office), Técnicas de Atendimento.
Informações adicionais
Nº de Identificação do Processo Seletivo:
/206 SESI MINAÇU
Etapas do processo seletivo:
Etapa – Análise Curricular
Etapa - Avaliação Gestor
* A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.
Informações de contratação:
Local de Trabalho: MINAÇU
Vaga (s): 1
Carga Horária Prevista: 44 horas
Escala de Trabalho: Segunda a quinta-feira, das 08h00 às 18h00, e sexta-feira, das 08h00 às 17h00, com intervalo de 1 hora.
Remuneração: R$ 4.922,00
Contrato de trabalho: Determinado
Nossos principais benefícios:
Plano de Saúde: [Coparticipação]
Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood]
Programa de Participação nos Resultados (PPR)
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Clube de Descontos
Bolsa de Estudos
Vale Transporte
Seguro de Vida
Incentivos Educacionais
Universidade Corporativa
Apoio Psicológico
GymPass (WellHub)
Ações de Saúde e Qualidade de Vida
Descontos em Serviços: [SESI e SENAI – GO]
Benefícios da Associação de Empregados
* Empregados contratados em regime horista com jornada semanal igual ou inferior a 30 horas, assim como aqueles contratados na modalidade de trabalho intermitente, conforme o §3º do art. 443 da CLT, não têm direito ao benefício de plano de saúde. Da mesma forma, os empregados horistas com jornada igual ou inferior a 20 horas semanais e os contratados em regime intermitente também não têm direito ao benefício de bolsa de estudos.
* Colaboradores contratados em regime de trabalho horista receberão o benefício de Vale Alimentação/Refeição conforme o quantitativo de horas efetivamente trabalhadas. Para aqueles cuja carga horária semanal seja igual ou inferior a 20 horas, ou 100 horas mensais será concedido metade do benefício.
* Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas.
Inscrições:
Inscrições até: 30/01/2026 (Sexta-feira)
Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.
Pioneiro à época dos movimentos voltados ao desenvolvimento do incipiente processo de industrialização, o Sesi (Serviço Social da Indústria) dava seus primeiros passos em Goiânia, no início da década de 50, ao lado do Senai, em Anápolis, e da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), que nasceram um pouco antes. Educação para o lar, assistência médica, odontológica, recreação e esportes constituíam as primeiras ações, pilares do amplo leque de serviços hoje oferecidos aos trabalhadores, seus dependentes e à comunidade, destinados a promover o desenvolvimento socioeconômico.
Instituição do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), o Sesi consolidou-se como marca da responsabilidade social, ao promover de forma integrada educação, saúde e segurança no trabalho, lazer e cidadania, com qualidade reconhecida pela comunidade.
Presente com centros de atividades e colônia de férias em Goiânia, Anápolis, Aruanã, Aparecida de Goiânia, Catalão, Itumbiara e Rio Verde (pólo de atendimento na Escola Senai Fernando Bezerra), a instituição amplia o atendimento por meio de unidades móveis de lazer, cultura, odontologia, saúde e segurança do trabalho, instalados temporariamente em indústrias, associações, escolas e espaços públicos. A mais recente experiência é o Cozinha Brasil, unidade itinerante por meio da qual o Sesi proporciona educação alimentar a camadas mais carentes da população.
Fiel à missão institucional, o Sesi tem atuação ágil e dinâmica em todo o Estado, com foco na melhoria da qualidade de vida do trabalhador e no fortalecimento da indústria.
Nossa MISSÃO é promover a educação, garantir ambiente de trabalho seguro e trabalhadores saudáveis, contribuindo para elevar a produtividade industrial e a gestão socialmente responsável.
E como VISÃO, até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e da competitividade.
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Conheça também os portais de vaga:
SENAI
FIEG
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