ComoEspecialista de Remuneração, você atuará de forma estratégica na estruturação, análise e governança das práticas de remuneração Fixa e Variável, garantindo equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade do budget, apoiando as decisões de liderança e a estratégia do negócio.Responsabilidades e atribuições: Conduzir e manter a estrutura de cargos, salários e níveis da companhia (job architecture); Realizar análises salariais (equidade interna, competitividade de mercado e aderência ao budget); Atuar como ponto focal técnico para processos de mérito, promoção, enquadramento salarial e movimentações; Elaborar e acompanhar o budget de remuneração (mérito, promoções, ajustes e dissídios); Desenvolver e manter políticas, diretrizes e critérios de remuneração; Conhecimento sólido em estratégias e metodologias de consultorias (ex.: Mercer, Korn Ferry, Radford, Willis Towers Watson ou similares) e entendero concento; Apoiar a construção e revisão de programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo); Atuar de forma consultiva junto aos HRBPs e lideranças, apoiando tomadas de decisão; Criar análises, relatórios e dashboards com indicadores de remuneração; Experiência naconstrução, acompanhamento e análise de KPIs de RH, como turnover, headcount, absenteísmo, produtividade, custo de pessoal, SLA e indicadores de eficiência operacional; Garantir compliance com legislação trabalhista, práticas de governança e auditorias internas; Conhecimento sólido emPeople Analytics, com capacidade de estruturar, analisar e interpretar dados de pessoas.Requisitos e qualificações: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Controladoria ou áreas afins (desejável); Excel avançado (modelagem financeira, tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, simulações e cenários); Ferramentas de People Analytics e BI (Power BI, Tableau ou similares – desejável). Sistema Scorb; Sistemas de gestão de RH / HCM: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP ou similares; Conhecimento em ferramentas de controle de budget e planejamento financeiro (Excel, ERP, FP&A).O que oferecemos? Além de um clima descontraído, sem política de dress code e total open space, compartilhamos de alguns outros benefícios que trazem qualidade de vida e muita felicidade:Assistência Médica Saúde em primeiro lugar! Oferecemos um plano médico completo pra você e seus dependentes se sentirem cuidados e tranquilos.Assistência Odontológica Sorriso bonito e saudável? Temos! Com acesso fácil a cuidados odontológicos de qualidade.️ Vale Refeição ou Alimentação Você escolhe: restaurante ou mercado. O importante é ter liberdade e equilíbrio na sua alimentação.Vale Transporte Facilitamos sua mobilidade para que você chegue ao trabalho com tranquilidade.️ Desconto Privali@ Descontos especiais em marcas e produtos incríveis. Porque você também merece aproveitar!VP Club Nosso clube de vantagens exclusivo, com benefícios pensados especialmente pra quem é #Pri️ Wellhub Acesso a academias, estúdios e atividades físicas. Porque cuidar do corpo também é essencial. Zenklub Saúde emocional importa — e muito. Conte com apoio psicológico e conteúdos de bem-estar sempre que precisar.Happy Day (folga no aniversário) Seu dia, do seu jeito. Aqui, aniversário é com a tarde livre pra comemorar como quiser.Pet Day Em datas especiais, seu pet é nosso convidado! Um dia leve e cheio de carinho no escritório.Happy Friday Encerramos a semana com leveza e integração. Um momento para relaxar e se conectar com o time.Serviços no ambiente de trabalho Manicure, snacks, barbeiro, quick massage, ginástica laboral, frutas, food truck (o famoso Corujinha!) e muito mais pra deixar sua rotina mais prática e gostosa.O que você está esperando para se juntar a nós? Challenge yourself! #TodayCanBeSpecial