Objetivo: Prestar suporte à definição e administração do plano de cargos e salários e programas de incentivo para assegurar a correta aplicação da política de remuneração, dos acordos sindicais e da legislação vigente visando a assegurar a competitividade do negócio na atração e retenção de talentos, assim como a equidade interna. - Em conjunto com a gestão, desenvolver e manter um plano de cargos salários competitivo que esteja alinhado às práticas do mercado e à posição estratégica da empresa. - Desenhar e gerenciar programas de incentivo e participação nos lucros em conjunto com o gestor, incentivando o engajamento dos funcionários e contribuindo para a cultura de alta performance da empresa. - Realizar o acompanhamento e atualização do Budget de Pessoal frente as ações e estratégiasda empresa, garantindo acuracidade dos dados e executar o compartilhamento deste indicador com o time de FP&A para estudos e acompanhamento mensal do budget - Atuar de forma consultiva junto aos gestores e HRBP prestando orientação técnica em temas relacionados a remuneração e estrutura - Operacionalizar das rotinas de remuneração, como: lançamentos e/ou aprovações de movimentações salariais, análise e aprovação de requisições de pessoal, emissão de carta oferta e de movimentação salarial e envio das bases de movimentações entre CNPJs; O que você precisa ter? - Superior Completo / Desejável Pós Graduação - Experiência com definição de políticas de remuneração e ferramentas de Remuneração Fixa e Variável - Experiência com planos de incentivo - Experiência na Elaboração de - Orçamento de Pessoal - Desejável: Conhecimento na metodologia WTW Willis Towers Watsons; - Desejável: - Conhecimento de ferramentas de modelagem e análise de dados (Python, SAS, DataStudio) Local de Trabalho: Vila Olímpia - São Paulo (Presencial) Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA