O Analista de Departamento Pessoal deverá analisar e executar todas as atividades de rotinas do departamento processando admissões, desligamentos, cálculo de férias, 13º salário, alterações cadastrais, fechamento e conciliação de folha de pagamento, lançamentos financeiros, guias de recolhimento de encargos e impostos trabalhistas. Controlar, lançar benefícios, ponto eletrônico e transferências de funcionários.
**Responsabilidades e atribuições**
- Controlar, lançar e calcular todas as atividades referentes à folha de pagamento;
- Controlar férias, horas extras, horas normais trabalhadas, documentação de empregados, indenizações, FGTS, descontos e inclusões diversas na folha de pagamento, afastamentos, entradas e saídas, pagamentos de benefícios, remuneração em geral;
- Executar o preenchimento de guias de recolhimentos, impostos sindicais, encargos sociais etc;
- Fechar e calcular as horas apontadas para lançamento em folha de pagamento;
- Fazer o registro dos funcionários no sistema e nas carteiras de trabalho;
- Analisar, controlar e calcular todos os descontos para lançamento na folha de pagamento referente a ticket-alimentação, seguro de saúde, transportes, férias, etc;
- Calcular férias, rescisões e indenizações para colaboradores demitidos;
- Controlar afastamento, gozo de benefícios, aumentos salariais para as respectivas anotações nas fichas de controle de funcionários, bem como nas suas CTPS;
- E outras atividades relacionadas ao cargo;
**Requisitos e qualificações**
- Formação: Curso de Graduação nas áreas (Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou afins);
- Conhecimento do pacote office;
- Domínio das rotinas que envolvem a folha de pagamento;
- Conhecimento da Legislação Trabalhista;
- Experiência com o sistema Sênior será um diferencial;
**Informações adicionais**
Salário base: R$ 2.981,97
Benefícios de fazer parte do nosso time:
- Treinamentos
- Ticket Alimentação R$ 1.200,00
- Seguro de Vida
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
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Somos o **CEAPE BRASIL**
Seja bem-vindo (a) ao nosso portal de talentos.
**Nossa missão **é contribuir para o crescimento dos micros e pequenos negócios e melhoria da qualidade de vida dos empreendedores, através das microfinanças produtivas e orientadas como estratégia de desenvolvimento econômico e social.
O CEAPE Brasil foi fundado em 1989, na cidade de São Luís, Maranhão, com o nome ADIM- Associação para o Desenvolvimento da Mulher na Economia Informal. A associação teve como principal medida econômica a de beneficiar diretamente a vida de mulheres, as quais tinham o sonho de empreender e melhorar de vida, incentivando a autonomia financeira e o combate ao trabalho infantil. No ano de 1993 a organização passou a ser chamada de Ceape Brasil e em 1999 fomos qualificados como OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público).
Atuamos a mais de 30 anos no mercado com **1 bilhão de crédito liberados**, impulsionando e gerando desenvolvimento aos empreendimentos. Atuamos no Norte e Nordeste com mais de **600 mil pessoas beneficiadas** pela nossa eficiente operação, gerando assim credibilidade e sustentabilidade.
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