Head de RH & Desenvolvimento HumanoMissão da PosiçãoLiderar a estratégia de Gestão de Pessoas e Cultura nas empresas do grupo (JK Pinturas e Gala Distribuidora), atuando como um agente de transformação e parceiro estratégico dos negócios. O objetivo central é estruturar as áreas de RH, alinhando-as aos DNA's das empresas e aos objetivos de expansão no Brasil, Paraguai e América Latina, garantindo culturas de alta performance, desenvolvimento contínuo e atração/retenção de talentos que sustentem o crescimento do grupo.Principais Responsabilidades e Atribuições Estratégicas:Cultura, DNA e Experiência dos ColaboradoresLiderança Cultural Multinegócios: Estruturar, desenvolver e disseminar os DNA's e os Valores específicos da JK Pinturas e da Gala Distribuidora, garantindo que as culturas sejam os motores das estratégias e diferenciais competitivos.Jornada dos Colaboradores: Mapear e otimizar todos os pontos de contato dos colaboradores em ambos os negócios (Recrutamento, Onboarding, Desenvolvimento, Reconhecimento e Offboarding) para criar experiências de trabalho positivas, engajadoras e únicas.Clima e Engajamento: Implementar pesquisas de clima (eNPS) e planos de ação robustos, promovendo ambientes de trabalho inclusivos, seguros e de alta confiança nas diferentes unidades de negócio.Desenvolvimento Humano e Gestão de PerformanceModelos de Liderança: Definir e implementar Modelos de Competências e Liderança que capacitem os líderes a gerir equipes de alta performance em ambas as empresas, promovendo o coaching e a autonomia.Ciclo de Desenvolvimento: Estruturar Ciclos de Gestão de Performance modernos, incluindo Avaliação de Desempenho (OKRs/Metas), PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e calibração de talentos.T&D Estratégico: Desenvolver Academias Corporativas/Plataformas de Aprendizagem que ofereçam trilhas de desenvolvimento alinhadas às necessidades dos negócios e à transformação digital (ex: upskilling/reskilling).Gestão de Sucessão: Criar Planos de Sucessão e identificar High Potentials (HiPos), preparando a próxima geração de líderes do grupo.Estruturação e Parceria de Negócios (RH Business Partner)Estruturação da Área: Estruturar e modernizar as áreas de RH (do zero ou reestruturação), implementando processos e ferramentas (HRIS/Sistemas de RH) para otimizar a eficiência e a experiência em escala de grupo.People Analytics & BI: Implementar a cultura de People Analytics, utilizando dados (rotatividade, engajamento, custo por contratação, ROI de T&D) para informar decisões estratégicas e medir o impacto do RH nos negócios.RH Parceiro: Atuar como consultor interno (BP) junto às áreas de negócio (Vendas, Operações, Marketing, Financeiro, Comercial, Produto e TI) da JK Pinturas e da Gala Distribuidora, fornecendo soluções de pessoas que impulsionem os resultados e a expansão das empresas.Atração e Retenção de Talentos (Talent Acquisition)Employer Branding: Desenvolver e promover as Marcas Empregadoras (Employer Branding) das empresas, garantindo que o grupo seja visto como um dos melhores lugares para se trabalhar nos respectivos segmentos.Recrutamento Estratégico: Otimizar os processos de atração, garantindo a contratação de perfis que se alinhem às culturas e às competências técnicas e comportamentais necessárias para a expansão.Remuneração e Benefícios: Estruturar políticas de remuneração e benefícios (incluindo modelos de remuneração variável) competitivas e estratégicas, garantindo equidade interna e atratividade externa para os diferentes públicos.Perfil ProfissionalO profissional ideal é um Líder de RH transformador, com sólida e comprovada bagagem de mercado na estruturação e modernização de áreas de Gestão de Pessoas em contextos de multinegócios. A inspiração deve estar pautada nestes 5 pilares:Mindset Estratégico e Plural: Forte visão de negócio, com capacidade de conectar as estratégias de RH diretamente aos objetivos de crescimento e expansão das diferentes empresas do grupo.Cultura e Pessoas: Profunda experiência na condução de transformações culturais, implementação de Employee Experience e gestão de clima/engajamento em ambientes de alto crescimento e diversidade de negócios.Foco em Desenvolvimento: Experiência comprovada na criação de modelos de competências, gestão de performance e planos de sucessão, desenvolvendo líderes e talentos de forma contínua e em escala.Inovação e Dados: Experiência prática com People Analytics e na implementação de tecnologias (HR Techs) que otimizem a gestão de RH e tragam eficiência para o grupo.Liderança Inspiradora: Capacidade de construir relacionamentos de confiança com todas as esferas das organizações, sendo uma voz ativa na liderança executiva e um agente de mudança inspirador.Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTPagamento: R$14.500,00 - R$15.500,00 por mêsBenefícios:Participação nos lucrosLocal do trabalho: Presencial