Sobre a Hiper :Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar negócios mais leves para construir vidas mais felizesPara isso ser possível, desenvolvemos o Hiper. Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio. Criamos um produto completo para manter lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos.Acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, nossa abordagem é de pessoas para pessoas. Temos em mente que o nosso objetivo é ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores.Sobre a Vaga:É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias?#Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidadeComo Analista de Enablement Jr., você será parte de um time responsável pelo desenvolvimento e contribuição de performance dos nossos Hiperadores em todo o Brasil. Sua principal missão será apoiar a construção de materiais, treinamentos e processos que garantam que nossos canais utilizem plenamente as ferramentas e metodologias disponíveis, dessa forma fortalecendo as operações comerciais e transformando em realidade nossa missão de Gerar Felicidade.O que você irá fazer :Desenvolver diferentes treinamentos comerciais para revendedores do sistema Hiper;Prestar suporte na abordagem de novos leads junto a Hiperador, visando contorno de objeções durante venda;Desenvolver materiais complementares para parceiros (playbooks, planilhas e apresentações);Realizar reportes semanais à gestão da área.Organizar reuniões e treinamentos, levando em consideração necessidades de parceiros;Manter CRM atualizado, documentando ações e próximos passos da jornada de parceiros;O que esperamos do seu perfil:Comunicação clara e eficaz, tanto oral quanto escrita;Conhecimento de técnicas de vendas (SPIN Selling, Rapport, BANT, etc);Experiência com ferramentas de CRM;Conhecimento sobre conceitos de processos de vendas e funções (Pré-vendas, funil de vendas, SDR, CLOSER, pós-vendas, etc);Experiência com pacote office (PowerPoint e Excel);Vivência com construção e facilitação de treinamentos e reuniões;Iniciativa;Adaptabilidade;Foco em resolução de problemas.Conhecimento em Pacote Office.Senso de organização e gestão de tempoMentalidade colaborativa e orientada para resultados.E será um diferencial, caso seu perfil tenha:Familiaridade com modelo de negócios SaaS.Conhecimento em técnicas de vendas.Se faz necessário ter disponibilidade para atuar em formato híbrido na sede Hiper, em Brusque.O que você vai encontrar aqui na Hiper:Dia de folga no mês do seu aniversário – Day Off;Ajuda de Custo home-office de forma mensal.Além disso, para cuidar muito bem de você, dispomos de: Vale alimentação pelo cartão Flash;Wellhub – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mentalSeguro de vida;Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);Benefício Educação - Nós acreditamos no seu desenvolvimento e no valor da melhoria contínua Por isso, oferecemos descontos exclusivos e parcerias com instituições renomadas em áreas como tecnologia, negócios, idiomas e muito mais.Licença maternidade – 06 meses e/ou Licença paternidade – 20 dias Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊOne on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.Ouvidoria Interna – Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, criamos uma ouvidoria interna, onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua.As etapas do processo seletivo serão:Bate Papo com Talentos;Bate com Liderança da área;Desafio Técnico;Bate Papo com Diretoria da área;Bate Papo com CEO;Avaliação Final.Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times.Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve