Olá, seja bem vindo(a) a CredAluga!
Buscamos uma pessoa Sênior em Atração e Seleção, com atuação sólida em posições estratégicas, capaz de conectar talentos de alto impacto às reais necessidades do negócio.
Em um contexto de crescimento acelerado, esse papel envolve lidar com alto volume e alta complexidade, conduzindo posições críticas com equilíbrio entre velocidade, qualidade e critério.
O desafio é sustentar o crescimento da empresa por meio de decisões estruturadas, consistentes e alinhadas à estratégia organizacional.
Se você se identifica com esse desafio e quer gerar impacto real no crescimento do negócio, junte-se a nós e faça parte do nosso time!
Responsabilidades
Conduzir processos de Atração & Seleção end to end em um cenário de crescimento acelerado, atendendo posições estratégicas, de liderança e vagas críticas de alto volume;
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando o desenho de estrutura, definição de perfis, priorização de vagas e tomada de decisão em contextos de expansão;
Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos que sustentem escala, incluindo hunting ativo, mapeamento de mercado, pipelines estratégicos e gestão de múltiplos processos simultâneos;
Gerenciar alto volume de vagas com visão estratégica, garantindo qualidade, consistência, experiência do candidato e aderência cultural;
Avaliar competências técnicas, comportamentais e de liderança, utilizando entrevistas por competências e análise de potencial;
Influenciar líderes e stakeholders na definição de critérios, prazos e decisões, trazendo dados, benchmarks e leitura de mercado;
Garantir comunicação clara, fluida e ética com candidatos e gestores, mesmo em cenários de alta demanda;
Acompanhar o onboarding estratégico de lideranças e posições-chave, apoiando integração e alinhamento cultural;
Atuar como referência técnica em Atração & Seleção dentro da área de Gente & Gestão, contribuindo para a evolução de processos, indicadores e governança.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida (4 a 5 anos) em Atração & Seleção, atuando em ambientes de crescimento acelerado, com gestão simultânea de posições estratégicas e alto volume;
Vivência comprovada em recrutamento para liderança, especialistas e posições críticas de negócio;
Experiência com recrutamento para áreas de tecnologia, produto e áreas corporativas estratégicas;
Domínio de técnicas de hunting, mapeamento de mercado e recrutamento consultivo;
Experiência com ferramentas como LinkedIn Recruiter e ATS (Inhire ou similares);
Capacidade de trabalhar com indicadores, priorização e análise de dados para tomada de decisão.
Diferenciais
Atuação como parceiro(a) estratégico(a) de lideranças, com capacidade de influenciar decisões, desafiar briefs e apoiar desenhos organizacionais;
Experiência com mapeamento de mercado, talent mapping e construção de pipelines estratégicos de longo prazo;
Vivência em contextos de crescimento exponencial, scale-ups ou empresas em transformação organizacional, preferencialmente em fintechs, serviços financeiros ou no mercado imobiliário.
Competências comportamentais (Fit Cultural)
Comunicação madura e assertiva, com capacidade de influenciar lideranças em cenários de pressão;
Organização, senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas;
Visão estratégica aliada à execução consistente;
Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e de alta mudança;
Postura ética, confidencial e orientada a resultados
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