Empresa: RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL
Responsabilidades
* Coordenar e supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal;
* Realizar e/ou acompanhar o fechamento da folha de pagamento;
* Controlar e validar processos de admissão, demissão, férias e afastamentos;
* Gerenciar o controle de ponto eletrônico/manual;
* Garantir a entrega das obrigações trabalhistas e previdenciárias (GFIP, eSocial, encargos, etc.);
* Realizar cálculos trabalhistas (rescisões, encargos sociais, benefícios);
* Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área;
* Acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas;
* Prestar suportee orientação à equipe e gestores;
* Planejar e organizar as demandas e rotinas do setor;
* Participar de reuniões estratégicas com a gestão;
* Coordenar equipes e promover o desenvolvimento dos colaboradores;
* Atuar na melhoria de processos, inovação e aumento de produtividade;
* Apoiar na gestão administrativa e serviços de apoio, quando necessário;
* Garantir o cumprimento de prazos e políticas internas.
Requisitos
* Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;
* Conhecimento naárea de Departamento Pessoal, preferencialmente em posição de liderança;
* Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária;
* Domínio de sistemas de folha de pagamento, especialmente Sistema Domínio, SIENGE
* Conhecimento em Excel (nível intermediário/avançado);
* Vivência com eSocial, GFIP e demais obrigações acessórias.
Competências Técnicas
* Fechamento de folha de pagamento;
* Encargos sociais e tributos trabalhistas;
* Controle de ponto e banco de horas;
* Gestão de benefícios;
* Indicadores de desempenho (KPIs) da área;
* Sistemas de gestão de pessoal (ERP).
Competências Comportamentais
* Ética e confidencialidade;
* Comunicação estratégica;
* Trabalho em equipe e colaboração;
* Liderança e gestão de pessoas;
* Capacidade de resolução de problemas e gestão de crises;
* Planejamento e organização;
* Visão sistêmicae visão de futuro;
* Proatividade, inovação e adaptabilidade;
* Engajamento e desenvolvimento de equipes.
Diferenciais
* Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
* Conhecimento emtécnicas de treinamento, motivação e desenvolvimento de equipes;
* Experiência no segmento da construção civil.
#J-18808-Ljbffr