O QUE VOCÊ PRECISA TER:Habilidades e conhecimentos técnicos obrigatóriosFormação superior;Experiência em gestão de treinamentos obrigatórios e normativos (NRs, SSMA, compliance, auditorias);Vivência em governança de treinamentos, certificações e auditorias;Conhecimento de sistemas de gestão de aprendizagem (LMS);Excel e PowerPoint avançados (dashboards, relatórios e indicadores).Habilidades e conhecimentos técnicos desejáveisConhecimento em legislação trabalhista e normas regulatórias (especialmente NRs 10, 12, 13, 20, 35 etc.);Conhecimento aprofundado em SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente);Experiência em revisão de conteúdos e metodologias de treinamentos técnicos/obrigatórios;Vivência em projetos de simplificação de cargas horárias, formatos e processos de certificação.COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:Desenhar, revisar e apoiar soluções de aprendizagem relacionadas a treinamentos obrigatórios (Normativos (NR), Compliance, Regulatórios), garantindo cobertura para todos os negócios da companhia;Criar, revisar e gerenciar trilhas, playlists e metodologias de treinamentos obrigatórios dentro do LMS (Plataforma);Realizar análise de contexto, aplicabilidade e conformidade com normas regulatórias (NRs, legislação e auditorias);Garantir gestão de portfólio dos treinamentos obrigatórios mapeamento, categorização, monitoramento e dados (Excelência operacional, SSMA, EAB, Lubrificantes, Operações, Compliance, Qualidade e outros);Atuar em interface com áreas de SSMA Corporativo e auditorias (internas e externas);Conduzir revisão e simplificação de matrizes obrigatórias (ex.: SSMA, Qualidade...);Acompanhar certificações no LMS: emissão, ajustes sistêmicos, validade, legislação e melhorias nos processos;Organizar e acompanhar orçamentos, pagamentos e gestão de contratos de fornecedores de treinamentos obrigatórios;Apoiar projetos de disseminadores (NRs, brigadas, riscos, integridade) e workshops técnicos para formação de disseminadores.