**Descrição**:
Responsável pelos processos de admissão, demissão e transferências de funcionários entre obras e unidades da empresa; controle de ponto eletrônico e escalas de trabalho; cálculo e conferência de folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF); acompanhamento das obrigações acessórias (e-Social, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outras); mobilização e desmobilização de equipes em obras, incluindo logística documental e cumprimento das exigências legais e contratuais; gerenciamento de benefícios oferecidos aos colaboradores; suporte às lideranças das obras quanto a questões trabalhistas, escalas, afastamentos e orientações sobre normas internas; atualização dos cadastros dos colaboradores nos sistemas da empresa; organização da documentação trabalhista, física e digital, para auditorias e fiscalizações; apoiar auditorias internas e externas; auxílio em processos de RH; dentre outras atividades.
**Requisitos**:
**Requisitos**: Graduação em RH, Administração ou Contabilidade.
Pós-graduação na área será um diferencial.
Conhecimentos e habilidades com Excel com manuseio de tabelas, fórmulas e gráficos.
Vivência direcionada para construtoras.
Experiência com o Sistema Fortes.
Domínio do e-social.
Experiência com processos de Departamento Pessoal, admissão e rescisão de contratos, controle e cálculo de férias e 13º Salário, e gestão de equipe/processo.
Possuir CNH e Veículo será um diferencial.
**Competências necessárias**: Proatividade, organização, iniciativa, comprometimento, foco em resultados, capacidade analítica, empatia, resiliência, flexibilidade, ética profissional, determinação e boa comunicação (fluente e clara).
**Remuneração**: Salário (R$ 4.000,00) + Auxílio Alimentação (R$ 450,00/Mês) + Seguro de Vida + Vale Transporte
**Benefícios**:
Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte