Horário: De segunda à sexta, das 08h às 17:48 com 01h de almoçoModalidade: PresencialDescrição:. Contribuir com a tomada de decisão, elaborando relatórios operacionais por meio da análise sistêmica dos resultados obtidos ou compilação de dados de complexidade intermediária.. Participar de reuniões internas através realização dos processos internos mediante elaboração de atas, conteúdo de apresentações e disponibilização de materiais de apoio.. Apoiar na gestão de pessoas da Objetiva, para a atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o cumprimento de políticas da empresa e leis regulamentares e sindicais por meio do aprimoramento e execução dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salário, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Desempenho, entre outros.. Realizar os processos de Avaliação de Desempenho mediante a elaboração de competências, formulário, ciclo e formas de avaliação, bem como realizar a comunicação com colaboradores e gestores.. Identificar, operacionalizar e avaliar ações de Cultura e Clima organizacional mediante a proposição dos aspectos a serem avaliados, elaboração do formulário, tabulação de dados, realização de análises e propostas de melhorias.. Apoiar nas análises de melhorias nas políticas da área, bem como apoiar na atualização do plano de cargos e salários através da análise dos resultados de avaliação de desempenho e descrições dos cargos e demais normativos da área a legislação vigente e práticas do segmento.. Conduzir processo de onboarding de novos colaboradores propiciando a integração e adaptação ao novo ambiente organizacional por meio da apresentação presencial e/ou online do material de integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura, estrutura organizacional, benefícios e outros. Elaborar levantamento das necessidades de treinamento dos colaboradores por meio dos resultados obtidos em Avaliação de Desempenho e elaboração, em conjunto com o gestor, do Plano de Desenvolvimento Individual.. Desenvolver projetos para o desenvolvimento da Qualidade de Vida por meio da condução de campanhas e ações de endomarketing.. Realizar entrevistas de desligamento identificando e reportando para gestores e coordenação por meio de indicadores, potenciais fatores que possam demandar ações internas de correção ou melhoria.. Alimentar corretamente as planilhas utilizadas, bem como a tabulação dos dados garantindo as informações e histórico dos processos.Requisitos:REQUISITOS DO CARGOExperiência: De 02 a 04 anosEscolaridade exigida/Curso: Graduação completa nas áreas de Psicologia, Administração e/ou Gestão de Pessoas/RH.CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSProcessos e Subsistemas de RHSaúde e Segurança do TrabalhoGestão de RemuneraçãoCOMPETÊNCIAS/ HABILIDADESComunicação eficazTrabalho em equipeProatividadeEscuta AtivaVisão sistêmicaOrganização e planejamentoDidática e empatiaPensamento estratégicoRelacionamento Interpessoal
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