Atuar de forma estratégica na gestão e governança da Política de Cargos, Salários e Remuneração, garantindo equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade de custos, por meio de análises técnicas, controle de custos e alinhamento às diretrizes do negócio.
Responsabilidades e atribuições:
Estruturar, revisar e manter a Política de Cargos e Salários, assegurando critérios claros, justos e aderentes à estratégia organizacional.
Elaborar e atualizar descrições de cargos, garantindo alinhamento entre responsabilidades, requisitos e níveis de complexidade.
Conduzir avaliação, classificação e hierarquização de cargos utilizando metodologias reconhecidas de mercado.
Desenvolver e analisar tabelas salariais, faixas e níveis, avaliando impactos financeiros, orçamentários e de longo prazo.
Realizar análises de pesquisas salariais, avaliando posicionamento de mercado, competitividade e tendências de remuneração.
Analisar movimentações salariais (promoções, méritos, enquadramentos e ajustes), assegurando equidade interna e aderência à política.
Apoiar a gestão da remuneração fixa e variável (incentivos e PLR), com foco em governança e controle de custos.
Monitorar indicadores e impactos financeiros relacionados à estrutura de cargos, folha de pagamento e custos de pessoal.
Elaborar relatórios gerenciais e análises para suporte à tomada de decisão de RH, Finanças e lideranças.
Atuar como parceiro técnico dos RHBPs e áreas financeiras, garantindo conformidade legal, aderência a acordos coletivos e suporte a auditorias.
Requisitos e qualificações:
Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Cargos e Salários / Remuneração, com atuação estratégica.
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos.
Domínio de Excel em nível intermediário a avançado.
Experiência com pesquisas salariais, estruturas de cargos e análises de impacto financeiro.
Capacidade analítica, visão sistêmica, organização e comunicação clara com diferentes níveis da organização.
Experiência com custos e indicadores.
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