Requisitos:
Graduação completa em Psicologia, com registro ativo no CRP.
Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em processos de recrutamento e seleção, incluindo posições estratégicas e de maior complexidade.
Domínio de ferramentas e testes psicológicos autorizados pelo SATEPSI, aplicados tanto para desenvolvimento quanto para processos seletivos.
Disponibilidade para viagens a unidades e plantas da empresa, conforme necessidade.
Habilitação categoria B
Principais Atividades
1. Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos (da abertura da vaga à contratação).
Elaborar perfis de cargo junto às lideranças e áreas solicitantes.
Realizar entrevistas comportamentais e por competência.
Aplicar e interpretar testes psicológicos e avaliações comportamentais.
Apoiar contratações estratégicas e posições-chave da empresa.
2. Apoio ao Bem-Estar e Saúde Mental
Realizar atendimentos breves e encaminhamentos quando necessário.
Desenvolver ações preventivas relacionadas à saúde mental e riscos psicossociais.
Implementar campanhas internas de bem-estar, acolhimento e suporte emocional.
3. Processos de RH e People Analytics
Construir e acompanhar indicadores: turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho etc.
Elaborar relatórios técnicos, pareceres psicológicos e diagnósticos organizacionais.
Participar do desenvolvimento e melhoria contínua de políticas e práticas de RH.
4. Atividades Administrativas e Operacionais
Realizar entrevistas de desligamento e análises de causas.
Atuar junto as demais unidades, quando necessário (viagens).
Garantir conformidade ética e técnica segundo o CRP e o SATEPSI.