**Descrição**:
Apoiar os gestores nas atividades de recrutamento e seleção.
Prestar suporte na manutenção da Política de Cargos e Salários, Plano de Incentivo de Metas e Indicadores de Recursos Humanos, em sua área de abrangência.
Apoiar nas atividades de Educação Corporativa / T&D, em sua área de atuação a critério da coordenação da área.
Apoiar a coordenação nos programas de Gestão de pessoas em sua área de responsabilidade.
(Humanização e Qualidade de Vida, entre todos os outros planejados para as cooperativas associadas).
Apoiar a coordenação (conforme a entidade) na disponibilização de informações à Superintendência e Diretoria.
Auxiliar na análise de quadro de pessoal em sua área de atuação, conforme solicitações realizadas pela equipe.
**Executar atividades da organização de eventos, tais como**: reprodução do material didático, confecção de crachás, listas de presenças, organização da sala, pastas, blocos e canetas etc.
Dar fluidez as atividades de confecção de relatórios e cronogramas de implantação de programas, projetos, controles e ações da área.
**Requisitos**:
**Desejável Ensino Superior Cursando em**: Administração, Gestão de Recursos Humaos, PSicologia ou áreas correlatas.
**Informática (Pacote Office**: Word, Power Point, Excel, Outlook).
**Diferenciais**: Noções de metodologias de ensino-aprendizagem aplicáveis ao ambiente corporativo e cooperativo, como learning, microlearning e gamificação.
Noções com as normas e diretrizes do cooperativismo, especialmente aquelas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas e gestão cooperativa.
Habilidade no uso de ferramentas como Microsoft Office, Google Workspace e plataformas de gestão de aprendizagem (LMS).
**Benefícios**:
Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio creche, Auxílio educação, Benefícios internos, Estacionamento, Participação nos lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-transporte