Principais responsabilidades: - Mapear competências organizacionais e individuais, propondo programas de desenvolvimento alinhados ao planejamento estratégico; - Desenhar, implementar e acompanhar trilhas de aprendizagem, programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de carreira; - Conduzir diagnósticos de clima, engajamento e cultura, propondo ações de melhoria; - Liderar projetos corporativos de T&D e atuar como consultor interno para gestores e lideranças; - Avaliar a efetividade de treinamentos, apresentando indicadores e insights para a alta gestão; - Negociar e gerenciar contratos com consultorias, instrutores e plataformas de aprendizagem; - Atuar na transformação digital da área de T&D, implementando novas tecnologias e metodologias de aprendizagem. Requisitos: - Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou correlatas; - Pós Graduação; - Atuação consolidada em T&D, com foco em programas estratégicos; - Gestão por competências; - Metodologias de aprendizagem (presencial e EAD); - Ferramentas de avaliação; - Indicadores de RH; - Microsoft Office; - Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Chapadão do Céu/GO.