1. Ensino superior completo;
2. Experiência com onboarding, experiência do colaborador, processos de gente ou treinamento inicial;
3. Vivência na estruturação e acompanhamento de processos de gente e projetos transversais;
4. Capacidade analítica e organização de indicadores (Excel e/ou BI);
5. Boa comunicação e influência junto a lideranças;
6. Vivência com indicadores de retenção, clima ou eNPS;
7. Afinidade com cultura organizacional e melhoria contínua.
* Garantir a experiência do colaborador ao longo de toda a jornada, atuando como guardião(a) dos processos de experiência;
* Estruturar, executar e acompanhar o onboarding institucional e a integração na função;
* Conduzir o pré-onboarding, assegurando comunicação, documentação, acessos e alinhamentos iniciais;
* Implementar e acompanhar o programa de padrinhos;
* Realizar check-ins estruturados (45, 90 e 180 dias) com novos colaboradores e lideranças;
* Identificar riscos de adaptação, engajamento ou retenção e acionar planos de ação;
* Mapear a jornada do colaborador e propor melhorias contínuas;
* Desenvolver e manter materiais de apoio à experiência do colaborador;
* Atuar de forma integrada com Gente, lideranças e áreas parceiras;
* Padronizar e acompanhar processos de offboarding e entrevistas de desligamento;
* Monitorar indicadores de onboarding, retenção e experiência;
* Consolidar análises e apoiar decisões com base em dados.