A maior empresa de soluções logísticas do Brasil está em busca de um(a) Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento para atuar de forma estratégica no fortalecimento da capacitação técnica das equipes operacionais e corporativas.Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja impactar diretamente a performance, a segurança e o desenvolvimento dos profissionais em um ambiente dinâmico e em constante evolução.Principais responsabilidades:Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento para áreas operacionais e administrativas; Desenvolver e aplicar treinamentos técnicos presenciais e/ou digitais, com foco na capacitação de colaboradores e líderes; Criar e manter atualizados os materiais didáticos, como manuais, apresentações, vídeos e conteúdos interativos; Acompanhar e analisar indicadores de T&D, propondo ações de melhoria contínua nos programas de capacitação; Conduzir treinamentos de integração e de reciclagem para novos e antigos colaboradores; Suportar lideranças na construção de trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de times; Atuar em parceria com áreas como Segurança do Trabalho, Operações e RH, para garantir alinhamento de conteúdo e objetivos; Garantir o engajamento dos participantes durante os treinamentos, utilizando metodologias ativas e práticas; Apoiar a estruturação de uma cultura de desenvolvimento contínuo dentro da empresa.Requisitos obrigatórios:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia Empresarial ou áreas afins; Experiência sólida com treinamento técnico em ambientes operacionais, logísticos ou industriais; Capacidade de desenvolver e aplicar conteúdos presenciais e digitais de forma didática e prática; Boa comunicaçãoverbal, escrita e habilidade para condução de grupos e turmas; Conhecimento emindicadores de T&D, avaliação de eficácia e ROI de treinamentos; Nível intermediário a avançado em Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel.Se você se identifica com a vaga e atende aos requisitos, aguardamos ansiosamente sua candidatura.