Realizar estudo de similaridade de OPMEs e materiais especiais;Realizar mapeamento de mercado (Market share, grau de dependência e etc);Criar cenários de negociação (comparativos de mercado);Prestar orientações técnicas aos membros da equipe de negociação;Apresentar e deliberar negociações junto aos gestores diretos e diretoria;Responsabilizar-se pelos resultados da célula OPME. Analisar os Mapas de Cotação, processos de N.F orçamentos/negociação de OPME;Organizar junto aos fornecedores worshops de apresentação e demonstração de OPMEs e materiais especiais; Analisar as solicitações de inclusão de novos materiais. Avaliar os indicadores;Participar do CTNPM (Comitê Técnico Nacional de Produtos Médicos), CTM-M (Comitê Técnico Materiais do Mercosul) e CTM-PR (Comitê Técnico Materiais do Paraná), como representante da Unimed Curitiba;Receber as pautas e tabelas a serem negociadas em reuniões dos comitês Estadual, Mercosul e Nacional;Comparecer às reuniões dos comitês nas cidades de São Paulo, Porto Alegre, Florianópolis e Curitiba, atuando para definição prévia de estratégias de negociação e como interlocutora de negociações;Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior;Cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos e regulamentações aplicáveis, colaborando para sua atualização;Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade;Prestar orientações técnicas aos membros da equipe.Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed.Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.A RHNOSSA, Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.