Vaga Mista
Base: Araxá ou SP
Vaga Temporária
Buscamos profissional para atuar na área de Treinamento Desenvolvimento, com foco em direcionar, planejar e aplicar atividades de treinamento e programas de desenvolvimento para todos os empregados da CBMM, tais como capacitação de líderes, programa de integração, desenvolvimento de competências, dentre outras atividades.
Responsabilidades e atribuições
Desenvolver, implementar e aplicar soluções e programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários da CBMM, com vistas à capacitação, adoção e/ou manutenção de habilidades e competências alinhadas com as metas da empresa.
Desenvolver, gerir e/ou conduzir programa de capacitação da liderança, utilizando-se de técnicas diversas como assessment, coaching, mentoring, dentre outros, a fim de atender às necessidades específicas de desenvolvimento, bem como aos objetivos estratégicos definidos.
Conduzir e aplicar treinamentos diversos como integração de novos funcionários, formação de multiplicadores e instrutores internos, ministrar palestras, workshops e módulos de treinamentos técnicos, comportamentais e motivacionais.
Desenvolver e gerir os programas de Estágio e Trainees da CBMM, conduzindo desde o planejamento até rotinas específicas, atendendo às necessidades de formação e capacitação definidas para estes programas com apoio do time.
Promover avaliação de potencial em profissionais elegíveis à ascensão de carreira e/ou sucessão, subsidiando com informações para a tomada de decisão.
Apoiar os profissionais em suas necessidades específicas de desenvolvimento, com base nas avaliações de desempenho e/ou gaps apresentados, de forma a direcioná-los e incentivá-los no aperfeiçoamento contínuo de suas habilidades e competências.
Administrar o PDI (Programa de Desenvolvimento Individual), mapeando periodicamente com os gestores e planejando as demandas de acordo com a matriz de qualificações definidas e/ou necessidades de desenvolvimento específicas.
Acompanhar e mensurar os resultados dos programas de treinamento e das avaliações de desempenho / performance, através de indicadores de desempenho e avaliação de eficácia, propondo soluções de capacitação e desenvolvimento dos profissionais.
Controlar o orçamento geral de treinamentos, mantendo o equilíbrio dos gastos e projeção de demandas e suas necessidades.
Prestar consultoria, assessoria e suporte aos gestores da empresa nos assuntos inerentes à treinamento e desenvolvimento.
Requisitos e qualificações
Formação Superior completa;
Inglês avançado para atendimento consultivo aos escritórios regionais;
Experiência prévia comprovada na função e nos projetos acima citados;
Conhecimento de estratégias e metodologias de treinamento e desenvolvimento;
Conhecimento em gestão por competências e gerenciamento de indicadores;
Domínio dos conceitos da Andragogia e Educação para adultos;
Noções de legislação trabalhista;
Domínio do pacote office;
Formação em Coaching e domínio de instrumentos de assessment será um diferencial;
Vivência em organizações de médio e grande porte;
Mobilidade para residir/atuar em Araxá-MG / SP.
Diversidade e Inclusão
As oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.
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