São Paulo - SP
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No Grupo Rojemac, aqui, todas as pessoas são valorizadas e bem-vindas. O que realmente nos une é o compromisso com desafios, o espírito colaborativo e a paixão por viver nossa cultura. Estamos empenhados em impactar positivamente a vida de milhões de brasileiros, e contamos com você para fazer parte dessa missão.
Estamos em busca de um Analista de Cobrança Jr para desempenhar funções essenciais na gestão de contas a receber e na recuperação de créditos.
Responsabilidades:
* Sugerir, desenvolver e manter relatórios detalhados, incluindo indicadores de desempenho relacionados à cobrança;
* Colaborar com outras áreas da empresa, como Contabilidade, Fiscal e Planejamento Financeiro;
* Monitorar escritórios de cobrança amigável e judicial, além de parceiros terceirados;
* Atuar nas ações de cobrança direta, negociando e repactuando dívidas dos clientes por meio de canais diversos;
* Realizar atendimento a clientes, consultorias, representantes, área comercial e diretoria, assegurando uma comunicação clara e eficaz;
* Monitorar e contribuir para o aprimoramento de políticas, procedimentos e estratégias da área de cobrança;
* Desenvolver e implementar estratégias eficazes de cobrança para otimizar a recuperação de valores;
Requisitos:
Formação superior em andamento
Boa comunicação oral e escrita
Conhecimento intermediário em excel
O que oferecemos:
• Cartão Flexível
• Assistência médica;
• Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador;
• Convênio com o SESC;
• Desconto para produtos da empresa;
Pensando em carreira? Aqui temos um Programa de Recrutamento Interno, o nosso Ciclo de Avaliação, rotinas de feedbacks, acompanhamento do seu plano de desenvolvimento.
Se você tem as habilidades e a experiência necessárias para este cargo, se inscreva Estamos ansiosos para conhecer você
Requisitos
Escolaridade
* Graduação
Habilidade Técnica
* negociação - Intermediário
* comunicação - Básico
Localização
Avenida Francisco Matarazzo, 1400, Edifício Torino, Água Branca, São Paulo - SP, Brasil, 05001-903
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