A Juca Neto é uma empresa jovem, em constante evolução, que acredita profundamente no desenvolvimento das pessoas. Aqui, a gente aprende o tempo todo, se atualiza, testa, ajusta e cresce junto. Valorizamos quem tem curiosidade, vontade de evoluir e responsabilidade com o próprio crescimento. Se você acredita que pessoas bem cuidadas constroem empresas fortes, você está no lugar certo. A gente vibra quando alguém cresce. Vem para o nosso time :).
Missão do cargo
Estruturar e operar o "sistema de pessoas" da empresa – recrutamento, onboarding, desenvolvimento, desempenho, cultura e, gradualmente, Departamento Pessoal – de forma simples, prática e eficaz, apoiando diretamente os sócios e líderes na construção de uma organização preparada para crescer.
Principais responsabilidades:
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Recrutamento e Seleção (R&S)
– Conduzir ponta a ponta o processo de R&S para cargos operacionais, administrativos e de liderança.
– Ajudar líderes a definir perfis de vaga, requisitos e competências.
– Realizar triagem, entrevistas estruturadas, aplicação de testes simples (quando necessário) e checagem de referências.
• Onboarding e Integração
– Desenhar e aplicar um processo de integração 30/60/90 dias para novos colaboradores (documentos, agenda de integração, trilha por área).
– Garantir que novos colaboradores entendam rapidamente cultura, regras do negócio e principais processos.
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Estruturação de cargos, níveis e processos de RH
– Apoiar os sócios e a consultoria na descrição de cargos (principalmente funções críticas e de liderança).
– Ajudar a estruturar uma visão simples de carreira (júnior/pleno/sênior) com critérios claros.
– Documentar políticas e procedimentos básicos de RH (regras internas, comunicação, conduta, etc.).
• Cultura organizacional e suporte à liderança
– Traduzir, junto aos sócios, os valores e a cultura desejada em comportamentos práticos do dia a dia.
– Apoiar líderes (ainda juniores) na implementação de rituais de gestão:
· reuniões semanais de equipe
· conversas 1:1 com liderados
· feedbacks e alinhamentos de expectativa
– Atuar como facilitador(a) de comunicação entre sócios, líderes e times.
• Gestão de desempenho e desenvolvimento
– Ajudar a implantar um modelo simples de metas trimestrais por área e por pessoa-chave.
– Apoiar líderes na condução de ciclos de feedback e na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs).
– Apoiar na organização de treinamentos internos (técnicos e comportamentais), em parceria com consultoria e liderança.
• Indicadores de RH e apoio à decisão de crescimento
– Construir e acompanhar indicadores de pessoas, como: turnover, absenteísmo, tempo de contratação, adesão ao onboarding, clima, entre outros.
– Contribuir com informações de RH para o "painel de prontidão para crescimento" da empresa, conectando dados de pessoas com capacidade operacional.
• Departamento Pessoal (em transição)
– Inicialmente, atuar como ponto focal junto ao escritório de contabilidade (admissões, rescisões, férias, benefícios, folha, ponto).
– Apoiar o projeto de implantação de ERP de gestão e, gradualmente, participar da internalização do Departamento Pessoal, ajudando a organizar rotinas, cadastros, documentos e compliance trabalhista.
Perfil desejado
• Experiência prévia como RH generalista (mínimo 3 anos), atuando em empresas de pequeno ou médio porte, com forte vivência em:
– Recrutamento e seleção;
– Onboarding / integração;
– Rotinas de apoio à liderança;
– Processos e políticas de RH.
• Vivência em ambientes de crescimento e mudança (reorganização, expansão, profissionalização).
• Capacidade de estruturar processos simples, documentar e fazer acontecer (não apenas desenhar no papel).
• Boa comunicação, escuta ativa e habilidade para lidar diretamente com sócios e líderes, com firmeza e respeito.
• Organização, disciplina com prazos e acompanhamento de entregas.
• Residir em Mauá ou região, com disponibilidade para atuação 100% presencial.
Diferenciais
• Experiência em empresas de serviços (imobiliárias, administradoras, terceirização, varejo, atendimento ao público, etc.).
• Participação em projetos de implantação de ERP ou sistemas de RH/DP.
• Conhecimento prático de DP (mesmo que em interface com escritório contábil).
• Experiência com desenvolvimento de liderança (treinamentos, workshops, apoio em 1:1, feedbacks).
Formação
• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Serão considerados candidatos com outras formações, desde que tenham experiência sólida na função.
Competências comportamentais
• Mão na massa com visão de negócio.
• Postura de dono(a) e senso de responsabilidade.
• Influência sem precisar de "cargo de chefia".
• Capacidade de dar e receber feedback.
• Foco em simplicidade (fazer funcionar na prática, sem burocratizar).
O que oferecemos
• Salário até R$ 4.000,00 (CLT), compatível com experiência.
• Benefícios compatíveis com o mercado (VT, VR/VA etc.).
• Ambiente de grande aprendizado, com participação direta em um momento-chave de transformação da empresa.
• Oportunidade real de crescimento de carreira, acompanhando o plano de expansão (possibilidade de evoluir para posição de coordenação de Gente & Gestão no médio prazo, conforme resultados).