Missão do CargoLiderar o Departamento Pessoal assegurando conformidade legal, excelência operacional e alinhamento estratégico com a cultura organizacional. É responsável por garantir a execução de todas as rotinas trabalhistas, previdenciárias e de folha de pagamento, atuando como elo entre colaboradores, gestores e diretoria. Além de coordenar a equipe e monitorar indicadores, deve propor soluções para a melhoria contínua dos processos, prevenindo riscos e fortalecendo a gestão de pessoas no negócio. Atitudes: Ética, sigilo e responsabilidade no trato de informações sensíveis. Perfil proativo, com iniciativa para propor soluções e antecipar demandas. Visão estratégica, conectando a rotina do DP com o planejamento organizacional. Postura colaborativa e capacidade de mediação entre empresa e colaboradores. Organização, disciplina e atenção a detalhes. Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas e engajamento da equipe. Flexibilidade para lidar com mudanças legislativas e demandas emergenciais. Postura de dono, garantindo entregas de alto padrão Conhecimentos: Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, convenções coletivas e normas sindicais). Rotinas de folha de pagamento: férias, 13º salário, rescisões, encargos sociais. Obrigações acessórias: GFIP, RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED e eSocial (incluindo prazos e atualizações). Sistemas de folha de pagamento e ERPs (Domínio, Alterdata, Folhamatic ou similares). Gestão de benefícios (VT, VR, VA, plano de saúde, auxílio-creche, seguro de vida). Políticas internas de jornada, banco de horas, ponto eletrônico e acordos coletivos. Noções de normas de saúde e segurança do trabalho (NRs aplicáveis ao DP). Experiência prática em escritórios de contabilidade, com gestão de múltiplos clientes. Estruturação de indicadores de desempenho aplicados ao Departamento Pessoal. Conhecimento em boas práticas de liderança e gestão de equipes.Habilidades Coordenar e desenvolver a equipe do DP, distribuindo demandas e acompanhando resultados. Analisar, interpretar e aplicar convenções coletivas em diferentes cenários. Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho (ex.: prazos de obrigações acessórias, acuracidade da folha, índice de retrabalho). Garantir conformidade e cumprimento de prazos legais e internos, prevenindo passivos trabalhistas. Preparar relatórios gerenciais e estratégicos para diretoria e auditorias. Conduzir negociações com sindicatos, órgãos fiscalizadores e parceiros estratégicos. Implementar melhorias em processos, controles internos e fluxos de trabalho. Utilizar ferramentas digitais e sistemas para otimizar as entregas do setor. Apoiar a integração do DP com as áreas de RH, Contábil e Financeiro.Requisitos Desejáveis Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Especialização em Direito Trabalhista ou Gestão de DP será considerada diferencial. Experiência consolidada em escritórios de contabilidade. Vivência em cargos de liderança no Departamento Pessoal. Inglês será considerado um diferencial para leitura e interpretação de documentos técnicos.