Oportunidade para atuar como Analista de RH focado em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) e People Analytics, estruturando e implementando estratégias que impulsionem o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e apoiem decisões baseadas em dados. Responsável por programas de capacitação, ciclos de avaliação de desempenho, indicadores de performance, geração de insights analíticos e atuação como BP para áreas administrativas. Principais Responsabilidades Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio. Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e propor soluções inovadoras. Desenvolver e aplicar métricas de eficácia de treinamentos (ROI, Kirkpatrick, etc.). Atualizar políticas e processos de RH. Estruturar dashboards e relatórios de People Analytics para apoio estratégico. Analisar dados de engajamento, turnover, performance e propor ações corretivas. Garantir integração dos processos de RH (admissão, demissão, promoções, movimentações, treinamentos etc.) com sistemas corporativos, incluindo SAP. Apoiar projetos de gestão de talentos, sucessão e PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual). Atuar como referência técnica para líderes e áreas internas em temas de desenvolvimento e analytics. Dar suporte generalista às áreas administrativas em temas de RH: seleção, benefícios, rotinas gerais e demandas internas. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida em T&D e People Analytics. Domínio de ferramentas de análise de dados ( Excel avançado, Power BI ou similares ). Experiência com SAP (SAP HCM, SuccessFactors). Conhecimento em metodologias de aprendizagem e avaliação de treinamentos. Capacidade de interpretação de dados e geração de insights estratégicos. Diferenciais Certificação em People Analytics ou ferramentas de BI. Vivência em projetos de transformação digital em RH. Inglês intermediário LI-Onsite