* Identificação de talentos:
* Utiliza estratégias para encontrar candidatos ideais, muitas vezes atuando como um "caça talentos" para posições de alto escalão que não estão ativamente buscando novas oportunidades.
* Estratégias de atração:
* Desenvolve e implementa estratégias eficazes para atrair profissionais capacitados, incluindo a construção de uma marca empregadora forte.
* Processo de recrutamento:
* Conduz o processo de seleção de forma estratégica, garantindo que os candidatos selecionados tenham um bom "fit" com a cultura e os objetivos da empresa.
* Alinhamento estratégico:
* Analisa as necessidades da empresa e as aspirações dos profissionais para garantir um alinhamento perfeito, maximizando o potencial de ambos.
* Foco na retenção:
* A atração de talentos também inclui a preocupação com a retenção, garantindo que os colaboradores se sintam valorizados e engajados na organização.
* Mapeamento de candidatos:
* Utiliza a tecnologia para mapear e organizar informações sobre candidatos, agilizando o processo de contratação.
* Conformidade legal:
* Assegura que todo o processo de contratação esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações do setor.