Gerir as rotinas e as equipes da área de departamento pessoal a nível corporativo como:processos de admissão, folha de pagamento, encargos, rescisão, benefícios, e-Social, atestados e afastamentos, férias e passivos trabalhistas.
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdência e tributos no que se refere aos recursos humanos.
Garantir que os índices de performance (benefícios, horas extras, absenteísmo, turnover) permaneçam dentro dos padrões pré-estabelecidos pela diretoria.
Contribuir para a elaboração, implantação e manutenção das políticas e práticas salariais.
Analisar custo de folha de pagamento e apoiar em levantamento de custos para BID.
Atender e acompanhar eventuais fiscalizações ou auditores que comparecem na empresa para avaliação dos processos internos ou atendimento da legislação.
Efetuar o levantamento das informações para composição dos indicadores da área, a fim de subsidiar a Diretoria.
Responsável pela administração pessoal, relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Outros
Empresa:
Lemarketing consultoria empresarial ltda
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.
Ramo:
Consultoria/ Auditoria
(ED)