Escolaridade: Ensino Superior Completo em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas;Experiência: Mínima de 2 anos em funções de analista de departamento pessoal ou áreas correlatas.Habilidades comportamentais/técnicas:Dominar rotinas de folha de pagamento, rescisões, férias, admissões, encargos e benefícios;Ter proatividade para acompanhar prazos e agir preventivamente em processos recorrentes como férias, admissões e vencimento de documentos;Ser organizado(a) e ter atenção aos detalhes, garantindo o correto registro de informações cadastrais e documentais dos colaboradores;Possuir experiência com sistemas de gestão de ponto eletrônico e sistemas de folha de pagamento;Conhecer e aplicar corretamente a legislação trabalhista vigente, evitando riscos legais;Dominar ferramentas como Excel e Word para controle de dados, planilhas e relatórios;Demonstrar responsabilidade, pois erros podem gerar impactos legais, financeiros e conflitos entre empresa e colaborador;Lidar com informações confidenciais de forma ética e sigilosa;Ter bom relacionamento interpessoal para lidar com diferentes áreas e funcionários, com empatia, clareza e profissionalismo.Diferenciais (não obrigatórios):Especialização em Recursos Humanos concluída ou em andamento.Executar o controle diário do ponto eletrônico, conferir, lançar e enviar relatórios aos gerentes e líderes;Preencher planilhas de faltas e atestados;Cadastrar informações admissionais, periódicas e demissionais no sistema de folha de pagamento;Lançar todas as informações necessárias para o fechamento da folha de pagamento (banco de horas, feriados, adicionais, benefícios etc.);Conferir as informações da folha de pagamento para evitar erros;Organizar e manter atualizada a relação de documentos de cada colaborador;Receber, conferir e enviar as guias de encargos sociais ao setor financeiro;Levantar documentos e informações históricas para apoio em processos trabalhistas e envio ao departamento jurídico;