Responsável por executar e garantir a acuracidade de todos os processos relacionados ao Setor Pessoal, assegurando conformidade com as leis trabalhistas vigente e políticas internadas da empresa. Atua de forma consultiva e operacional, oferecendo suporte aos colaboradores, lideranças e interface com sindicatos, orgãos reguladores e fornecedores de benefícios. Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentação, registro em sistema e orientações sobre normas internas da empresa. Elaborar e conferir a folha de pagamento, garantindo o correto cálculo de salários, benefícios, descontos e encargos sociais. Controlar o ponto dos colaboradores, verificando a frequência e horas trabalhadas, bem como a aplicação de eventuais penalidades por atrasos ou faltas. Administrar o processo de férias dos colaboradores, realizando o planejamento, cálculo de valores e orientações sobre períodos de descanso. Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo cálculo de rescisões, homologações e encaminhamento de documentação aos órgãos competentes. Atuar na gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale transporte, vale refeição, entre outros. Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, garantindo o cumprimento das normas e evitando passivos trabalhistas para a empresa. Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a questões trabalhistas, benefícios e demais assuntos do setor pessoal. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos e ações voltadas para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. Utilizar sistemas de gestão de pessoas para lançamento de informações, geração de relatórios e controle de indicadores do setor pessoal. Envio de dados para contabilidade Envio de informações para o eSocial Emissão e envio de guias trabalhistas Emissão e envio de Guias trabalhistas e previdenciárias aos orgão competentes Conhecimento em Totvs RM Labore