Com mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados. E também, em investimentos de renda fixa e variável com o Paraná Banco Investimentos. Atualmente, temos 19 lojas próprias e mais de 120 correspondentes exclusivos, além quase 600 colaboradores. Os nossos PBs estão espalhados por todo o Brasil! Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quem deseja quitar dívidas maiores, investir em algo ou realizar um sonho. Com o propósito transformar soluções financeiras em sorrisos! E o que nos torna especiai: - Somos apaixonados pelo sorriso:Buscamos as melhores experiências para os nossos clientes, valorizamos as pessoas e somos apaixonados pela empresa. - Somos inovadores e buscamos simplicidade: Testamos, aprendemos e pensamos sempre em melhorias contínuas. - Somos flexíveis e promovemos mudanças:Cultivamos a adaptabilidade como virtude, incentivando e promovendo constantes transformações para alcançar o melhor de cada jornada. - Somos guiados por dados: Os nossos objetivos são claros, se não podemos medir, não podemos fazer. Somos direcionados pela eficiência e aproveitamos ao máximo os recursos disponíveis. Nossas vagas são destinadas à todas as pessoas! Sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia. Responsabilidades e atribuições: - Colaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes; - Desenvolver perfis de cargos detalhados, incluindo competências técnicas e comportamentais; - Realizar entrevistas detalhadas para avaliar tanto habilidades técnicas quanto traços comportamentais; - Aplicar e interpretar testes de personalidade e comportamento; - Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para identificar as necessidades específicas; - Manter-se atualizado com as tendências de recrutamento, testes comportamentais e desenvolvimentos no setor de tecnologia; Requisitos: Resultados esperados: - Contratação de profissionais alinhados às necessidades técnicas e culturais da equipe; - Redução do tempo de contratação e aumento da assertividade nas escolhas; - Fortalecimento da marca empregadora por meio de práticas de recrutamento inovadoras; - Melhoria contínua das estratégias de seleção com base em indicadores e tendências do mercado; Requisitos obrigatórios: - Experiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente para vagas técnicas; - Domínio de ferramentas de entrevista, análise de currículos e testes de personalidade; - Capacidade de interpretar demandas e perfis profissionais variados; - Atualização constante sobre tendências e práticas do setor de tecnologia; Requisitos desejáveis: - Formação superior completa; - Conhecimento avançado em metodologias de avaliação comportamental e técnicas de seleção inovadoras; - Experiência com recrutamento para startups ou empresas de tecnologia; Modelo de trabalho: Colaboradores com domicilio em Curitiba e região metropolitana: Híbrido. Colaboradores de Call Center: Presencial Colaboradores de outras localidades: Remoto.