Missão do Cargo: Profissional responsável a apoiar e executar as rotinas e processos fundamentais da área de RH. Este profissional está em fase de aprendizado e desenvolvimento, buscando adquirir conhecimento prático e contribuir para a eficiência das operações diárias do departamento de Recursos Humanos.
Formação Acadêmica: Curso superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência: Desejável experiência anterior com rotinas administrativas ou em estágios na área de Recursos Humanos.
Conhecimentos Técnicos:Pacote Office, com bom domínio de Excel básico/intermediário (criação de planilhas, uso de fórmulas simples, organização de dados).
Noções básicas das rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recrutamento e Seleção.
Familiaridade com sistemas de gestão de RH (RHIS/ATS) será um diferencial.
Reporta-se diretamente ao Analista de Recursos Humanos Pleno/Sênior, Coordenador(a) ou Gerente de RH/DP.
Admissão de Novos Colaboradores:
* Conduzir o processo de admissão, desde a coleta de documentos até a integração do novo colaborador.
* Realizar o cadastro de novos funcionários nos sistemas da empresa.
* Preparar e organizar os arquivos de admissão, garantindo a conformidade com a legislação.
* Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, políticas e procedimentos.
Gestão de Ponto Eletrônico:
* Acompanhar e controlar o registro de ponto eletrônico dos colaboradores.
* Tratar e corrigir inconsistências nos registros de ponto, como faltas, atrasos e horas extras.
* Gerar relatórios de ponto para fechamento da folha de pagamento.
* Manter atualizado o sistema de ponto eletrônico, garantindo o correto funcionamento.
Gestão de Benefícios:
* Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição.
* Realizar o cadastro e a exclusão de beneficiários nos sistemas das operadoras.
* Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos.
* Acompanhar e controlar os custos dos benefícios.
Gestão de Folha de Pagamento:
* Processar a folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, descontos e encargos.
* Gerar e conferir os relatórios da folha de pagamento.
* Realizar o cálculo e o pagamento de férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas.
* Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados.
Atualização Cadastral:
* Manter atualizados os dados cadastrais dos colaboradores nos sistemas da empresa.
* Coletar e registrar informações sobre mudanças de cargo, salário e outros dados relevantes.
* Garantir a confidencialidade e a segurança dos dados dos colaboradores.
Gestão de Desligamentos:
* Conduzir o processo de desligamento de colaboradores, desde a coleta de documentos até o cálculo das verbas rescisórias.
* Realizar o cálculo e o pagamento das verbas rescisórias, garantindo a conformidade com a legislação.
* Preparar e organizar os arquivos de desligamento.
* Realizar entrevistas de desligamento, coletando feedback dos colaboradores.