Missão do Cargo: Profissional responsável a apoiar e executar as rotinas e processos fundamentais da área de RH. Este profissional está em fase de aprendizado e desenvolvimento, buscando adquirir conhecimento prático e contribuir para a eficiência das operações diárias do departamento de Recursos Humanos. Formação Acadêmica: Curso superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência: Desejável experiência anterior com rotinas administrativas ou em estágios na área de Recursos Humanos. Conhecimentos Técnicos:Pacote Office, com bom domínio de Excel básico/intermediário (criação de planilhas, uso de fórmulas simples, organização de dados). Noções básicas das rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recrutamento e Seleção. Familiaridade com sistemas de gestão de RH (RHIS/ATS) será um diferencial. Reporta-se diretamente ao Analista de Recursos Humanos Pleno/Sênior, Coordenador(a) ou Gerente de RH/DP. Admissão de Novos Colaboradores: Conduzir o processo de admissão, desde a coleta de documentos até a integração do novo colaborador. Realizar o cadastro de novos funcionários nos sistemas da empresa. Preparar e organizar os arquivos de admissão, garantindo a conformidade com a legislação. Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, políticas e procedimentos. Gestão de Ponto Eletrônico: Acompanhar e controlar o registro de ponto eletrônico dos colaboradores. Tratar e corrigir inconsistências nos registros de ponto, como faltas, atrasos e horas extras. Gerar relatórios de ponto para fechamento da folha de pagamento. Manter atualizado o sistema de ponto eletrônico, garantindo o correto funcionamento. Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição. Realizar o cadastro e a exclusão de beneficiários nos sistemas das operadoras. Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos. Acompanhar e controlar os custos dos benefícios. Gestão de Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, descontos e encargos. Gerar e conferir os relatórios da folha de pagamento. Realizar o cálculo e o pagamento de férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas. Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados. Atualização Cadastral: Manter atualizados os dados cadastrais dos colaboradores nos sistemas da empresa. Coletar e registrar informações sobre mudanças de cargo, salário e outros dados relevantes. Garantir a confidencialidade e a segurança dos dados dos colaboradores. Gestão de Desligamentos: Conduzir o processo de desligamento de colaboradores, desde a coleta de documentos até o cálculo das verbas rescisórias. Realizar o cálculo e o pagamento das verbas rescisórias, garantindo a conformidade com a legislação. Preparar e organizar os arquivos de desligamento. Realizar entrevistas de desligamento, coletando feedback dos colaboradores.