VAGA EXCLUSIVA PARA PcDResponsável por desenvolver e executar os processos de Remuneração e Benefícios, tais como políticas, gestão de fornecedores, programas de relacionamento, engajamento e reconhecimento, descrições de cargos, benchmarking de mercado e adaptação de estratégias com o objetivo de prover à organização pacotes de remuneração e benefícios competitivos ao mercado, de garantir o reconhecimento dos empregados e a retenção de talentos.Responsabilidades e atribuiçõesBuscamos profissional para posição de Analista de Remuneração e Benefícios para atuar em nosso escritório localizado no Flamengo - RJ: Responder as pesquisas salariais, estruturando dados de remuneração e benefícios da MODEC, solicitados por consultorias especializadas da área. Atualizar as tabelas salariais conforme pesquisas de mercado e estratégia da empresa. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, retenção, promoção e transferência de empregados, observando as normas e diretrizes da política de cargos e salários e elaborando as cartas de formalização. Orientar e acompanhar todo o processo anual de bônus dos empregados, atendendo às reuniões necessárias e dando suporte às BPs. Criar e atualizar estratégias e programas de benefícios oferecidos aos empregados, por meio da identificação de necessidades ou novas demandas, analisando os relatórios do fornecedor responsável pela administração dos benefícios e realizando pesquisas de mercado. Garantir o gerenciamento dos benefícios para empregados da MdB, como por exemplo gerenciando as salas de apoio à amamentação e garantindo também a implantação das salas em casos de novos escritórios. Garantir que todos os programas de Relacionamento e Engajamento (iniciativas para datas comemorativas, brindes etc.) sejam executados em conformidade com as premissas, através do direto acompanhamento e execução das ações planejadas anualmente e da contratação de terceiros para suporte no desenvolvimento quando necessário. Garantir a divulgação de parcerias e das ações dos programas de Relacionamento e Engajamento em conjunto com o departamento de Comunicação. Gerenciar o programa de “Service Award”, controlando os empregados elegíveis, solicitando as placas/moedas de reconhecimento, garantindo a logística para entrega e fazendo a gestão dos fornecedores envolvidos. Contribuir para o planejamento orçamentário anual (despesas e investimentos) do departamento fornecendo a informação necessária sobre os custos com benefícios e remuneração dos empregados. Realizar o acompanhamento do orçamento do departamento, atualizando as planilhas de controle (orçado x realizado), gerando os reportes necessários e assegurando conformidade entre o orçamento e os custos realizados. Revisar anualmente a tabela e os critérios para a concessão de mérito e promoção, através da revisão do que foi praticado no ano anterior com a atual realidade MODEC x Mercado. Contribuir para todo o processo de mérito e promoção, suportando no planejamento do ciclo e nas etapas de comunicação, preparando o sistema e/ou as planilhas de suporte, prestando assistência às BPs quando necessário, elaborando as cartas de formalização e participando das discussões de lições aprendidas do processo. Analisar e aprovar/reprovar todas os formulários de movimentação de pessoal solicitadas pelos gerentes/Business Partners, acessando o sistema próprio e verificando se a solicitação está de acordo com a política de cargos e salários. Revisar, quando necessário e sob demanda, a estrutura de cargos e salários da empresa, analisando se existe a necessidade de criação de cargos novos e de revisão das descrições de cargos, além de garantir a alteração dos cargos nos sistemas necessários. Garantir que todos os cargos existentes na MODEC possuem sua respectiva descrição de cargo, através de conferências periódicas da Folha de Pagamento x Descrições Existentes, além de assegurar uma disponibilização e organização eficiente dos documentos. Suportar outras entidades da MODEC conforme necessidade, como por exemplo, apoiando na construção de tabelas salariais e validando ofertas salariais para admissões. Realizar a gestão de todos os fornecedores contratados pelo departamento, avaliando e negociando as propostas e contratos, garantindo a qualidade das entregas, enviando as informações necessárias para eles e efetuando os pagamentos necessários, seguindo todos os processos estabelecidos pela MdB.Requerimentos Bacharelado em Engenharia, Administração, Estatística, Psicologia ou Economia. Experiência prévia na área de Remuneração e Benefícios. Experiência prévia em Óleo & Gás Offshore/Onshore é um diferencial. Inglês avançado. Posição possui exposição constante com o idioma.Informações adicionaisFazer parte da MODEC é ser PROTAGONISTA de uma carreira repleta de DESAFIOS e estar em contato com os mais modernos sistemas de produção em águas profundas, sabendo que sua carreira começa no BRASIL mas seu talento pode te levar para o MUNDO. Se você quer estar entre os melhores do mercado, esta é sua oportunidade!! Como uma empresa MULTICULTURAL e que respeita a DIVERSIDADE, encorajamos a candidatura de PCD´s em nossos processos.Being part of MODEC means being the PROTAGONIST of a CHALLENGING career and being in touch with the latest deep-water production systems, knowing that your career begins in BRAZIL, but your talent can take you anywhere in the WORLD. If you want to be one of the greatest in the market, this is your opportunity!!- As a MULTICULTURAL company that respects DIVERSITY, we encourage PWD application in our process.
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